مؤشر عالمي: إرتفاع أسعار النفط والغاز يؤدي لتحول المهارات من الطاقة المتجددة

كتبت : حبيبة جمال

يتسبب الارتفاع الكبير في أسعار الوقود الأحفوري في مغادرة العمال المهرة لقطاع الطاقة المتجددة والانضمام إلى النفط والغاز، كما هو مفصل في مؤشر مواهب الطاقة العالمي السنوي السابع من قبل Airswift.

يفضل أكثر من نصف القوى العاملة في مجال الطاقة المتجددة العمل في النفط والغاز بسبب ارتفاع الأجور والمزايا، حيث يفكر 87 ٪ من عمال الطاقة المتجددة في ترك دورهم الحالي ، ويتطلع 51 ٪ منهم إلى الانتقال إلى النفط والغاز.

بالإضافة إلى ذلك، تواجه شركات الطاقة المتجددة طلبًا متزايدًا على قوتها العاملة ويتم البحث عن وظائف جديدة. يسلط التقرير الضوء على أن عدم الرضا الوظيفي عن الرواتب والمزايا هو المحرك الرئيسي للتحول نحو قطاع النفط والغاز.

جانيت ماركس، الرئيس التنفيذي لشركة Airswift ، تقول: “سوف يتوقف تحول الطاقة على قاعدة المهارات الخضراء لدينا، ومع ذلك فإن المواهب في مجال الطاقة المتجددة لا تهدأ بشكل متزايد ويطلبها من القطاعات الخارجية، أصبحت شركات الوقود الأحفوري أكثر شعبية بين العاملين في مجال الطاقة المتجددة من خلال تحسين أداء ESG وكذلك الأجور.

من المرجح أيضًا أن يهتم عمال الطاقة المتجددة بقيم أصحاب العمل، لكن هذا يتجاوز الآن البيئة ويشمل مقاييس مثل مساهمتهم في المجتمع ومرونة مكان العمل.

سيتعين على شركات الطاقة الخضراء الآن التنافس مع شركات الوقود الأحفوري على نطاق أوسع من المقاييس من التأثير المجتمعي إلى المرونة من خلال إنشاء أدوار أكثر جدوى مع مؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة بالمساهمات الاجتماعية والبيئية ، وعن طريق تقليل الساعات الثابتة وعمليات النشر المادية “.

تشمل النتائج الرئيسية الأخرى في مجال مصادر الطاقة المتجددة ما يلي:

صعدت أمريكا الشمالية إلى الوجهة الثانية للتحويلات الخارجية في أعقاب تمويل إدارة بايدن لطاقة الرياح ، في المرتبة الثانية بعد أوروبا ، الشركة الرائدة عالميًا في مجال الطاقة المتجددة.

عند سؤالهم عن أسباب الرضا الوظيفي، أشار ما يقرب من نصف المستطلعين عن مصادر الطاقة المتجددة إلى شعورهم بأنهم يساهمون في المجتمع ، يليه عمل مرن بنسبة 39٪.

يشعر نصفهم أنه يتم الاستماع إلى مخاوفهم وأن لها تأثيرًا على سياسة الشركة – وهي أعلى نسبة بين أي قطاع طاقة.