ارتفاع عدد الوظائف الشاغرة في الاقتصاد الأخضر في أوروبا والولايات المتحدة

كتبت : حبيبة جمال

نظرًا لأن الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة يضعان أهدافًا أكثر طموحًا لمواجهة تغير المناخ ، فإن عدد الوظائف الشاغرة في الاقتصاد الأخضر آخذ في الازدياد، ومع ذلك ، لا يزال المعروض من المواهب الماهرة منخفضًا لوظائف القطاع الأخضر المطلوبة.

في أوروبا ، تشير التقديرات إلى أن 18 مليون شخص سيحتاجون إلى إعادة تأهيلهم من أجل تحقيق أهدافها المناخية، خفض صافي انبعاثات الكربون في أوروبا إلى الصفر بحلول عام 2050 ، تماشياً مع الصفقة الأوروبية الخضراء ، سيتطلب بالتأكيد جهودًا لإعادة تشكيل المهارات على مستوى القارة.

يوفر القطاع الأخضر إمكانات هائلة لخلق فرص العمل في السنوات القادمة ، ولكن علينا التأكد من أن جميع المواطنين ، بغض النظر عن خلفيتهم الاجتماعية والاقتصادية والتعليمية ، يمكنهم جني فوائده بالكامل ، لا سيما المجتمعات المهمشة والممثلة تمثيلاً ناقصًا: الشباب والمهاجرون والنساء معرضون لخطر الاستبعاد من الاقتصاد الأخضر.

 مع استمرار تزايد عدد الوظائف الخضراء ، فإن هذه الفئات الضعيفة من الناس تخاطر بالتخلف أكثر عن الركب إذا لم تتم معالجة حواجز السوق السائدة وتحيزات أصحاب العمل. لم تكن الحاجة إلى خلق وصول عادل وشامل إلى المهارات والمسارات الخاصة بالوظائف في القطاع الأخضر المتنامي أكثر أهمية وإلحاحًا مما هي عليه اليوم.

فجوة المهارات الخضراء

لا يمكننا تحقيق أهدافنا المناخية وضمان انتقال سلس إلى اقتصاد أخضر بدون قوة عاملة مجهزة بالمهارات ذات الصلة، النقص في المهارات هو الأشد في صناعات الطاقة الشمسية وطاقة الرياح.

في الاتحاد الأوروبي ، ستكون هناك حاجة إلى أكثر من مليون عامل في مجال الطاقة الشمسية بحلول عام 2030 لتحقيق أهداف الطاقة المتجددة الأعلى التي تم تحديدها مؤخرًا لإنهاء اعتماد المنطقة على النفط والغاز الروسي. في عام 2022 وحده ، ارتفع توظيف الطاقة الشمسية في الاتحاد الأوروبي بنحو 30٪.

على الصعيد العالمي ، تشير التقديرات إلى أنه ستكون هناك حاجة إلى ما مجموعه 568800 فني رياح بحلول عام 2026 لتركيب وتشغيل وصيانة الأسطول العالمي المتنامي من توربينات الرياح البرية والبحرية. في الولايات المتحدة وحدها ، بحلول عام 2031 ، من المتوقع أن ينمو معدل توظيف فنيي الرياح بنسبة 44٪.

هناك عدة أسباب وراء نقص المهارات في صناعات الطاقة الشمسية وطاقة الرياح. التحولات الديموجرافية الأوسع التي شهدتها العديد من البلدان هي أحد التفسيرات المحتملة. على سبيل المثال ، من المتوقع أن تفتقر ألمانيا ، أكبر سوق للطاقة الشمسية في أوروبا ، إلى 5 ملايين عامل بحلول عام 2030 حيث يؤدي انخفاض معدلات المواليد على المدى الطويل إلى تقليل عدد الأشخاص الذين يدخلون سوق العمل.

تستمر مشكلات سلاسل التوريد واللوجستيات المتزايدة والأسعار المتقلبة في مطاردة المطورين بعد الحرب في أوكرانيا والانتعاش الاقتصادي العالمي من جائحة COVID-19.

في حين أن هذه الاضطرابات لا تؤثر حاليًا بشكل كبير على مشاريع الطاقة الشمسية وطاقة الرياح ، يجب أخذها في الاعتبار كسبب لنقص المهارات في هذه القطاعات.

في الوقت نفسه ، تعني القدرة التنافسية المتزايدة لقطاع الطاقة الشمسية وأهداف التركيب الطموحة أن الطلب على العمال يرتفع بوتيرة أسرع من القطاعات الأخرى، علاوة على ذلك ، لا تتنافس شركات الطاقة الشمسية فيما بينها لتوظيف أفضل المواهب فحسب ، بل إنها تتنافس أيضًا مع شركات طاقة الرياح التي تبحث عن عمال يتمتعون بمهارات مماثلة.

المهارات المطلوبة

يعني الاستخدام المتزايد للتكنولوجيا في صناعات الطاقة الشمسية وطاقة الرياح أنه سيكون هناك طلب متزايد في السنوات القادمة للأشخاص الذين لديهم مهارات تحليل البيانات والتشفير، ومع ذلك ، فإن الشركات في قطاع التكنولوجيا تكافح بالفعل للعثور على أشخاص ذوي مهارات رقمية ، وبالتالي ، من المرجح أن تواجه شركات الطاقة الشمسية وطاقة الرياح نقصًا مشابهًا.

تفسير آخر محتمل لنقص مهارات الطاقة الشمسية وطاقة الرياح يرجع إلى الرسائل السلبية حول الأعمال التجارية الماهرة المقدمة إلى جيل الألفية والجيل Z.

بعد سنوات من الترويج للالتحاق بالجامعة والحصول على درجة علمية باعتبارها السبيل الوحيد لمستقبل اقتصادي قوي ، انتهى بنا الأمر بنقص في عمال الكهرباء واللحام وما إلى ذلك.

السبب الأخير الذي يجعل شركات الطاقة الشمسية وطاقة الرياح تكافح للعثور على عمال هو أن معظم الناس لا يعرفون الفرص المتاحة في هذا المجال المزدهر.

لا يعرفون ما هي الوظائف الخضراء ، وحتى لو كانوا يعرفون ذلك ، نظرًا لأن العديد منها وظائف مادية ، فهم أقل جاذبية للناس مقارنة بالأدوار في قطاعي التكنولوجيا والرعاية الصحية.

  صافي صفر

شهدت بداية هذا العقد أكثر من حصتها من الأزمات ، بما في ذلك جائحة COVID-19 ، والصراع في أوكرانيا ، وتزايد عدم اليقين الاقتصادي. على الرغم من أننا لا نستطيع التنبؤ بموعد تلاشي هذه التحديات ، إلا أن أزمة واحدة ستستمر: تغير المناخ ، وهو أكبر تهديد وفرصة في عصرنا.

منذ ما يقرب من ثلاثة قرون منذ فجر الثورة الصناعية الأولى ، والتي جلبت لنا من بين الابتكارات الأخرى المياه والطاقة البخارية والميكنة ، أنتجت براعة الإنسان اختراعات رائعة وازدهار غير مسبوق لمعظم أنحاء العالم. ولكن ، جاء هذا إلى حد كبير من استخدام الوقود الأحفوري الذي أنتج كميات كبيرة من ثاني أكسيد الكربون.

مع تعهد العديد من البلدان والشركات حول العالم بخفض الانبعاثات ، يبدو أن التحول إلى الطاقة النظيفة أمر حتمي. وسيؤثر هذا التحول بلا شك على التوظيف ، حيث يؤدي الطلب على الوقود الأنظف إلى تحويل الانتباه بعيدًا عن الوقود الأحفوري، فمن المحتمل جدًا ألا يشهد كل قطاع مكاسب صافية في التوظيف.