ما هي المهارات الخضراء الأكثر ملاءمة في اقتصاد صديق للبيئة؟ تعرف على خريطة الوظائف الجديدة

فلنبدأ في تشكيل اقتصاد مهيأ لغد أكثر مراعاة للبيئة ما هو الدور الذي ستلعبه في هذه المهمة الحاسمة؟

الطلب على المهارات الخضراء سوف يتسارع بشكل أكبر.. تطوير المهارات الخضراء أكبر تحدي يواجه الشركات

مع استمرار العالم في مواجهة التحديات البيئية، فإن الطلب على المهارات الخضراء في سوق العمل آخذ في الارتفاع، وتتطلب تلبية هذه الحاجة المتزايدة نهجا متعدد الأوجه، يشمل التعليم والتدريب، والتعاون في الصناعة، ودعم السياسات لتزويد الأفراد بالمعرفة والخبرة اللازمة لبناء مستقبل مستدام.

وتتزايد حدة أزمة المناخ، حيث تم إعلان عام 2023 العام الأكثر سخونة في التاريخ، وللتحضير لمستقبل أكثر استدامة، اتفق قادة الحكومات الذين اجتمعوا في نوفمبر الماضي لحضور قمة الأمم المتحدة للمناخ COP28 أخيرا على “الانتقال بعيدا” عن الوقود الأحفوري وإعطاء الأولوية لاستخدام الطاقة المتجددة.

ستصبح سياسات المناخ ولوائح إعداد التقارير البيئية والاجتماعية والإدارية (ESG) أكثر صرامة نتيجة لهذا التحول، بالنسبة للشركات، يعني هذا دمج المعرفة اللازمة في القوى العاملة لديها لمواكبة التغييرات، مع تحول المهارات الخضراء والخبرة في مجال تغير المناخ بعيدًا عن كونها مجرد أشياء لطيفة يمكن الحصول عليها إلى أساسيات العمل المهمة.

الطلب على المهارات الخضراء

وجد تقرير LinkedIn العالمي للمهارات الخضراء لعام 2023 أن الطلب على المهارات الخضراء سوف يفوق العرض قريبًا، مع زيادة إعلانات الوظائف الخضراء بأكثر من 15٪ في عام 2023 مقارنة بالعام السابق.

ومع الأجندة العالمية الجديدة للتخلص التدريجي من الوقود الأحفوري، فإن الطلب على المهارات الخضراء سوف يتسارع بشكل أكبر.

ومع ذلك، فإن التحدي الذي يواجه الشركات هو أن تطوير المهارات الخضراء لم يكن أولوية رئيسية للمؤسسات، على الأقل حتى الآن.

على سبيل المثال، وفقا لشركة برايس ووترهاوس كوبرز، فإن قطاع الخدمات المالية في المملكة المتحدة لا يتحرك بالسرعة الكافية لسد فجوة المهارات الخضراء، مما يبطئ التحول نحو التخطيط المالي والتجاري المستدام، علاوة على ذلك، كان هناك نقص عام في المعروض من الموظفين المحتملين بالمهارات الأساسية لمساعدة الشركات على التحول، مما يزيد من صعوبة توظيف الشخص المناسب.

تنمية المهارات الخضراء

يجب على أصحاب العمل الآن البدء في تنمية المهارات الخضراء ضمن القوى العاملة الحالية لديهم، من خلال تزويد الموظفين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتلبية احتياجات الاستدامة الحالية والمستقبلية المصممة خصيصًا للأعمال.

ومن الممكن تحقيق هذه الغاية من خلال بناء المواهب ــ بدلا من شرائها ــ وهي الاستراتيجية التي سبق أن طبقها قادة الأعمال في سباق على المهارات التقنية والرقمية التي تعاني من نقص المعروض في سوق العمل، ومع ذلك، تحتاج الشركات أولاً إلى فهم ما يعنيه التحول الأخضر بالنسبة لها على المستوى الفردي، ونوع المهارات الخضراء التي ستكون ضرورية لعملياتها.

فهم متطلبات المهارات الخضراء المتخصصة

وكما يشير المصطلح، يُنظر إلى “المهارات الخضراء” على نطاق واسع على أنها المهارات الفنية والمعرفة المطلوبة لتعزيز التحول إلى اقتصاد منخفض الكربون، وهو أمر أساسي لتحقيق أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة.

ومن هنا يتم التركيز غالبًا على المجالات التقنية للعلوم والتكنولوجيا والهندسة، ومع ذلك، فإن هذا المنظور يتجاهل الفوائد الكبيرة لدمج الخبرة الفنية مع القدرات البشرية المتقدمة والفطنة التجارية.

نظرًا للتنوع الكبير في المهارات التي يمكن تضمينها في هذه العبارة، لا يزال هناك نقص في الإجماع على مستوى الصناعة حول توفير فرص التدريب المناسبة لتحسين المهارات الخضراء.

على سبيل المثال، يمكن أن تختلف المهارات الخضراء اللازمة للعمل في مجال الاستشارات أو الطاقة أو النقل بشكل كبير عن بعضها البعض، ويمكن أن تتطلب تدريبًا مخصصًا ليس فقط للمجال، ولكن أيضًا للشركة المعنية.

تلعب القدرات البشرية، مثل اتخاذ القرار والإبداع والتفكير دورًا مهمًا في مواجهة التحديات البيئية، يتضمن اتخاذ القرار الناجح تقييم التأثيرات البيئية والمجتمعية طويلة المدى لخياراتنا، في حين أن الإبداع يدفع الابتكار ويؤدي إلى تطوير حلول مستدامة، هناك حاجة إلى التفكير النقدي لتقييم فعالية المبادرات البيئية، للتأكد من أنها ليست حسنة النية فحسب، بل أيضًا عملية ومؤثرة.

إنشاء قوة عاملة خضراء قوية

وعندما تقترن الفطنة التجارية، تصبح هذه المهارات أكثر قوة.

تضمن إدارة المشروع تنفيذ المشاريع البيئية بشكل استراتيجي لتحقيق أقصى فائدة، في حين أن اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات أمر ضروري لتحديد الاتجاهات البيئية واتخاذ خيارات مستنيرة.

تعتبر مهارات التسويق والاتصال ضرورية لكسب دعم الجمهور وأصحاب المصلحة من خلال تحويل القضايا البيئية المعقدة إلى روايات مقنعة تلهم العمل الجماعي.

يعد المزيج من القدرات البشرية والخبرة التجارية أمرًا أساسيًا لإنشاء قوة عاملة خضراء قوية، ويستخدم هذا النهج مهاراتنا الجماعية للمشاركة والتحفيز والقيادة، وتقديم استراتيجية شاملة لمعالجة التحديات البيئية بينما نتقدم نحو مستقبل مستدام.

إن معالجة تغير المناخ تتطلب نهجاً يجمع بين الخبرة الفنية والقدرات البشرية والفطنة التجارية، وهذا أمر حيوي لتطوير قوة عاملة خضراء قادرة على التغلب على تعقيدات التحديات البيئية وإحداث تغيير هادف.

بالنظر إلى الطبيعة المتعددة الأوجه للاستدامة نفسها، يجب أن يرتبط التدريب بالقطاع الذي تعمل فيه الشركة (على سبيل المثال، شركة طاقة يمكنها استخدام مصادر متجددة بدلاً من الوقود الأحفوري) و/أو كيفية عمل الشركة واستراتيجياتها للمستقبل (على سبيل المثال، الشركة استشارات الاستدامة أو محاسبة الكربون).

علاوة على ذلك، في الخطاب الحالي حول تغير المناخ، من المتوقع أن تتطور المهارات الخضراء والتدريب باستمرار لتشمل مجموعة واسعة من العوامل والمتطلبات.

ومن المهم أيضًا أن تحدد الشركات بدقة مجموعة المهارات الخضراء الأكثر ملاءمة لتحقيق أهدافها، سواء كان ذلك تحقيق أهداف صافية صفرية، أو وضع تدابير أقوى للإبلاغ عن الانبعاثات وسلسلة التوريد.

تدريب القوى العاملة على المهارات الخضراء

في مواجهة تغير المناخ، يمكن لكل وظيفة، بغض النظر عن صناعتها، أن تساهم في مستقبل أكثر استدامة. فعندما تتبنى الشركات الاستدامة بشكل كامل، يمكنها التحول حقًا لصالح البيئة.

ويجب على الشركات أن تأخذ زمام المبادرة في خلق فرص عمل صديقة للبيئة وتوفير التدريب اللازم للأفراد من جميع مناحي الحياة. ولن يؤدي هذا إلى توسيع مجموعة المواهب القادرة على قيادة اقتصاد صديق للبيئة فحسب، بل سيؤدي أيضًا إلى تعزيز ثقافة الاستدامة داخل المنظمة.

وتعد فرص التعلم والتطوير المهني، مثل التدريب المهني المصمم لغرس فهم قوي للاستدامة وتطوير المهارات الخاصة بالصناعة، أساسية لهذا التحول. لقد حان الوقت للشركات للاستثمار في القوى العاملة لديها، وتزويدهم بالمهارات الخضراء اللازمة للتنقل في مشهد الاستدامة الديناميكي.

تعتبر الجهود الحكومية أيضًا حاسمة في رعاية المواهب الخضراء المبكرة، وينبغي مراجعة السياسات وتعزيزها لتوفير المزيد من مسارات التدريب الخضراء، مثل التدريب المهني ومعسكرات التدريب على المهارات.

وستعمل هذه المبادرات على تزويد الشباب بفهم مبكر للمسارات المهنية الخضراء، وغرس الثقة والمهارات اللازمة للشروع في مهنة ذات تركيز بيئي.

وبالنسبة لأصحاب العمل، وخاصة أصحاب الشركات الصغيرة، فإن الشراكة مع مقدمي التدريب المهني يمكن أن تقدم رؤى قيمة حول المهارات اللازمة للاقتصاد الأخضر. ويمكن لهذه الشراكات أن تساعد في تصميم برامج مخصصة وفعالة لتوفير المهارات المناسبة، وضمان استعداد القوى العاملة لمواجهة التحديات والفرص في مستقبل مستدام.

هناك فرصة واضحة للتعاون التآزري بين السلطات المحلية وممثلي القطاع ومقدمي التعليم وأصحاب العمل والحكومة.

ويمكنهم معًا إنشاء مسارات واضحة “للمهارات الخضراء” لكل من المهنيين الحاليين والشباب، مما يعزز قوة عاملة جاهزة لمواجهة التحديات البيئية في عصرنا .

أعمال المستقبل

ومن منظور الأعمال التجارية، فإن إظهار الالتزام بتزويد القوى العاملة بالمهارات الخضراء يمكن أن يكون أداة قوية لجذب المواهب والتحفيز والاحتفاظ بها.

ترسل الشركات التي تعطي الأولوية للاستدامة رسالة قوية إلى الموظفين المحتملين حول قيمهم ورؤيتهم للمستقبل.

معركتنا ضد تغير المناخ هي رحلة للإمكانات البشرية بقدر ما هي رحلة للتقدم التكنولوجي.

لقد حان الوقت للشركات والحكومات والأفراد لتكثيف جهودهم والقيام بدورهم في هذه المهمة الحاسمة، أزمة المناخ لا تنتظر أحدا.

فلنبدأ في تشكيل اقتصاد مهيأ لغد أكثر مراعاة للبيئة، ما هو الدور الذي ستلعبه في هذه المهمة الحاسمة؟