ثورة المهارات الخضراء.. كيف يغير تغير المناخ أسواق العمل.. دليلك لمعرفة الوظائف الخضراء الأكثر طلبا

يستمر مستقبل العمل ومستقبل الوظائف في توليد قدر كبير من النقاش، من الوباء الذي ينقلب على كيفية عملنا وأين ولماذا ، إلى ظهور الأتمتة والذكاء الاصطناعي التوليدي ، غاص الناس بحق في المحادثات حول كل شيء من “الإقلاع الهادئ” ، “الغضب” إلى “التعديل الكبير”.

يستكشف تقرير مستقبل الوظائف لعام 2023 كيف ستتطور الوظائف والمهارات خلال السنوات الخمس المقبلة، تواصل هذه النسخة الرابعة من السلسلة تحليل توقعات صاحب العمل لتقديم رؤى جديدة حول كيفية تشكيل الاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية والتكنولوجية لمكان العمل في المستقبل.

ولكن في حين أن هذه الموضوعات قد استحوذت على روح العصر الثقافي، إلا أن هناك مجالًا يتعلق بالوظائف لم يتم الحديث عنه بشكل كافٍ: المناخ، ليس لدينا خيار سوى تغيير طريقة عملنا بشكل جذري إذا كنا سننقذ الكوكب وطريقة حياتنا.

وضعت البلدان في جميع أنحاء العالم أهدافًا طموحة للوصول إلى صافي الصفر بحلول عام 2050 – مما يتطلب تحولًا زلزاليًا عبر الاقتصادات والصناعات العالمية لتغيير الطريقة التي نقوم بها بالأشياء، تبحث كل من الحكومات والشركات بجدية في كيفية دفع هذا التحول الأخضر بشكل أسرع وأسرع.

تحدد الحكومات الاتجاه الوطني والمنظمات تعيد اختراع نماذج أعمالها من أجل أداء دورها، ونرى هذا التقدم ينعكس في التوظيف للوظائف الخضراء.

تُظهر بيانات LinkedIn الجديدة الواردة في تقرير مستقبل الوظائف الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، أن التوظيف للأدوار الخضراء يفوق باستمرار معدل التوظيف الإجمالي على مستوى العالم لأربع سنوات متتالية.

رهانًا آمنًا في سوق عمل بارد

كتبت سوزان ديوك، رئيس فريق السياسة العامة العالمية والرسم البياني الاقتصادي في لينكد إن، تقريرا معلوماتيا وتحليلا لتقرير مستقبل الوظائف عبر المنتدى الاقتصادي العالمي، أكدت فيه أنه بالنسبة للعديد من الباحثين عن عمل، تعتبر الوظائف الخضراء رهانًا آمنًا في سوق عمل بارد، مع وجود أدوار مثل محللي الاستدامة واختصاصيي الاستدامة ومديري الاستدامة في قوائم LinkedIn للأدوار الأسرع نموًا – وظائف في صعود – على مستوى العالم على مدار السنوات الأربع الماضية.

لكن لا تخطئ – ثورة الوظائف الخضراء أوسع بكثير من تعيين مديري الاستدامة، سواء أكان المهندسون الذين يمكنهم بناء وتشغيل مزارع الرياح أو المديرين الذين يمكنهم المساعدة في جعل الإدارة اليومية للأعمال التجارية أكثر استدامة، فنحن بحاجة إلى رؤية زيادة سريعة في الأدوار التي تتطلب مهارات خضراء إذا أردنا تغييرًا حقيقيًا.

توفير المهارات الخضراء لا يواكب الطلب 

بينما ارتفع الطلب العالمي على المهارات الخضراء بنسبة 40٪ منذ عام 2015، فإن 13٪ فقط من القوى العاملة تمتلك بالفعل المهارات التي تجتاحها المنظمات وتريدها، من الواضح أننا بشكل جماعي لا نتحرك بالسرعة الكافية لتزويد المهنيين بالمهارات التي نجتاحها لتحقيق أهدافنا الصافية صفر.

يتم استخدام الغالبية العظمى من المهارات الخضراء في الوظائف التي لا يُعتقد تقليديًا أنها صديقة للبيئة، مثل مديري الأساطيل أو علماء البيانات أو العاملين الصحيين، ثورة المهارات الخضراء لديها القدرة على تغيير حياتنا العملية بنفس الطريقة التي أحدثها ظهور الإنترنت والاتصال الرقمي، لكننا لا ندرك حجم التغيير المطلوب.

ترتفع المهارات الخضراء إلى القمة في الصناعات الملوثة

تُظهر بيانات LinkedIn أن المهارات الخضراء تساعد بالفعل في تحويل قطاعات الوقود الأحفوري الثقيلة في البلدان عالية الانبعاثات، على عكس المتوقع، يتمتع قطاعا التصنيع والنفط والغاز بأعلى مستويات “كثافة المهارات الخضراء” – وهو مؤشر على مدى استخدام الوظيفة للمهارات الخضراء – وهذا الاتجاه ثابت في جميع البلدان الخمسين التي تم تحليلها.

في حين أن الهند والولايات المتحدة وألمانيا هي بعض من أكبر الدول المسببة لانبعاثات غازات الاحتباس الحراري، فإن هذه البلدان تشهد أيضًا بعضًا من أسرع نمو في المهارات الخضراء في الصناعات كثيفة الكربون.

تتبنى ألمانيا مهارات خضراء في صناعتها التحويلية أكثر من المتوسط ​​العالمي، بينما تقود الهند والولايات المتحدة الطريق في قطاعي النفط والغاز والتعدين، حيث أبلغ العمال عن مهارات خضراء أعلى مقارنة بتلك القطاعات في البلدان الأخرى.

هذا تحول إيجابي، يجب أن يحدث التغيير الأكثر أهمية في هذه الصناعات لتقليل الانبعاثات وتحقيق أهدافنا المناخية، لكن يجب ألا نشعر بالرضا عن النفس، يجب أن يتناقص اعتمادنا على الوقود الأحفوري بشكل كبير، وتحتاج المزيد من القطاعات والبلدان إلى رفع مستوى لعبتها من خلال تخضير أعمالها وصقل مهارات موظفيها.

الاستدامة غير قابلة للتفاوض

نظرًا لأن الشركات تواجه حسابًا أخضر في الجهد العالمي للوصول إلى صافي الصفر ، فإن الباحثين عن عمل يطالبون أيضًا بالمزيد من أصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بالاستدامة.

من وباء COVID-19 إلى عدم اليقين الاقتصادي المستمر ، رأينا الناس في جميع أنحاء العالم لا يفكرون فقط في كيفية عملهم ، ولكن أيضًا لماذا يعملون.

أخبرنا ما يزيد قليلاً عن 1 من كل 4 (26٪) من البالغين الذين شملهم الاستطلاع في أوروبا أن الاستدامة هي واحدة من أهم الأمور غير القابلة للتفاوض عند تقييم ثقافة الشركة وقيمها. هناك الآن رغبة قوية ومتنامية من المهنيين للعمل في شركة تقدر البيئة ، وحيث يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي على تغير المناخ.

وهذا يعني أن الشركات التي تساعد في تنمية مهارات القوى العاملة لديها بشكل أسرع وتكييف أعمالها لتكون أكثر اخضرارًا ستتمتع بميزة تنافسية عند توظيف أفضل المواهب. يوفر الاستثمار في المهارات الخضراء للمهنيين فرصة لإثبات حياتهم المهنية في المستقبل وإيجاد أدوار جديدة في مناخ اقتصادي أكثر صعوبة.

تعزيز المهارات الخضراء

فكيف يمكن للشركات والمهنيين إدارة هذا التحول في سوق العمل الأخضر؟ يتعلق الأمر بشيء واحد: نحتاج إلى المزيد من العمال ذوي المهارات الخضراء ونحتاجهم الآن، فيما يلي ثلاثة أشياء يمكن للحكومات والشركات والمهنيين القيام بها لمساعدتنا في الوصول إلى هناك:

يجب أن يلتزم صانعو السياسات بالمهارات الخضراء، وأن يكونوا نصيرهم ويجهزون القوى العاملة، يجب أن يستثمر قادة الأعمال في تطوير مهارات المواهب الخضراء الحالية والمستقبلية، يتعين على القوى العاملة العالمية بناء المهارات الخضراء لقوة التغيير والتنافس على أفضل الوظائف.

للمساعدة في مواجهة هذا التحدي، تم توفير دورات تعليمية مجانية على LinkedIn لمساعدة المهنيين على تعلم كيفية أن يكونوا أكثر استدامة في العمل والمنزل، وكذلك كيف يمكن للشركات تبني الاستدامة كفرصة لابتكار أعمالها. يقدم مركز موارد الاستدامة في LinkedIn أيضًا المعرفة والنصائح لتوجيه الشركات والباحثين عن عمل في رحلة الاستدامة الخاصة بهم.

نحن في نقطة تحول حاسمة في جهودنا لإنقاذ الكوكب، ولكن للقيام بذلك، نحتاج إلى الأشخاص المناسبين في الأماكن المناسبة، مع استمرار الأسئلة والنقاشات حول حالة سوق العمل ومستقبل الوظائف، علينا أن نضع تغير المناخ في قلب تلك المناقشات.