كيف يغير نمو الوظائف الخضراء خريطة العمل؟ الأدوار الجديدة أكثر استدامة
مع تزايد الضغط لحماية المناخ والبيئة هناك طلب على الوظائف الخضراء ولكن فجوة كبيرة في المهارات العالمية
عندما يتعلق الأمر بالتنبؤ بمستقبل الوظائف الخضراء على مستوى العالم، تبدو الأرقام مثيرة للإعجاب، يمكن إنشاء عشرات الملايين في هذا العقد من الطاقة النظيفة وحماية الطبيعة وحدها ، مع تقلص صناعات الوقود الأحفوري وتنمو الاستثمارات الخضراء.
ولكن ما هي بالضبط هذه الأدوار الجديدة، وأين ستكون، وهل ستدفع بشكل عادل، وما هي المهارات المطلوبة؟
قال نيك بيستا، كبير مساعدي الاستراتيجيات في RMI ، وهي مؤسسة فكرية لتحول الطاقة مقرها الولايات المتحدة، إن العمال أنفسهم، وخاصة أولئك الذين يعملون في الصناعات الملوثة، لديهم شكوك حول التوقعات المتفائلة التي قدمتها الوكالات الدولية.
وأضاف: “إذا لم نبدأ في الإجابة على هذه الأسئلة، فسيكون من الصعب تحقيق الأهداف الجيدة والصحيحة للانتقال العادل”.
المهن الخضراء الناشئة
وبينما يتم تسليط الضوء على عمال الفحم والنفط والغاز الذين يحتاجون إلى إعادة تأهيلهم في مجال الطاقة المتجددة، يشير خبراء العمل إلى مجموعة من المهن الخضراء الناشئة – من الأزياء المعاد تدويرها إلى محاسبة الكربون، والبستنة الحضرية، وميكانيكا الحافلات الكهربائية – كما تسعى الأجيال الشابة، وظائف أكثر استدامة.
في قطاع الطاقة، تتباين توقعات الوظائف المستقبلية، مع تقرير حديث لمؤسسة RMI يحسب أن الدراسات تتوقع، في المتوسط، مكاسب صافية قدرها 25 مليون وظيفة جديدة في مجال الطاقة النظيفة هذا العقد بعد طرح الخسائر من قطاعات الوقود الأحفوري.
اعتبارًا من عام 2021 ، كانت مصادر الطاقة المتجددة وحدها قد وفرت بالفعل12.7 مليون وظيفة ، ثلثها في صناعة الخلايا الشمسية الكهروضوئية، وفقًا لمراجعة سنوية من قبل منظمة العمل الدولية والوكالة الدولية للطاقة المتجددة.
12 مليون فرصة عمل على مستوى العالم
لكن تقرير RMI أشار إلى أن “وعود الرخاء التي لم يتم الوفاء بها قد تركت الكثير من الناس متشككين بشأن مطالبات العمل في مجال الطاقة النظيفة”، في حين أن مراكز الطاقة الشمسية وطاقة الرياح غالبًا ما تكون بعيدة عن مواقع استخراج الوقود الأحفوري ومحطات الكهرباء.
قال بيستا، “عندما تكون منجمًا للفحم في ولاية فرجينيا الغربية أو عاملاً للنفط في نيجيريا، فلن تشعر بالتفاؤل الفائق لأنه يتم إنشاء 12 مليون فرصة عمل على مستوى العالم، تريد أن تعرف ما يحدث في مجتمعك.. في شركتك”.
يجري البدء في بذل الجهود لرفع مستوى مهارات العمال الذين ترتبط وظائفهم بإنتاج واستخدام الوقود الأحفوري والصناعات الأخرى التي تفرط في استهلاك الموارد الطبيعية ، أو تولد كميات كبيرة من النفايات أو تلوث البيئة.
على سبيل المثال، تتيح لوائح المدينة بشأن المباني الجديدة في سان فرانسيسكو لمركبي أنظمة الغاز التحول إلى تركيب أنابيب لإعادة استخدام مياه الصرف الصحي، مما يساعد على تقليل انبعاثات تدفئة الكوكب ومعالجة الجفاف في نفس الوقت.
وقامت مجموعة Fortescue Metals Group الأسترالية العملاقة في مجال خام الحديد بتحويل شاحنات النقل الخاصة بها إلى مركبات ذاتية القيادة والقضاء على استخدام الوقود الأحفوري بحلول عام 2030 ، مع إعادة تدريب الموظفين على عمليات التعدين الرقمية وإنتاج الطاقة الخضراء.
صندوق الانتقال العادل
في غضون ذلك، بدأ الاتحاد الأوروبي في تخصيص 19.2 مليار يورو “صندوق الانتقال العادل” للمناطق المعتمدة على الوقود الأحفوري في الدول من إستونيا إلى إسبانيا ، للاستثمار في أعمال أكثر مراعاة للبيئة من أجل وظائف بديلة مثل التكنولوجيا النظيفة ، ترميم أو ترميم المبنى.
المهارات على الوظائف
لتمكين العمال ومجتمعاتهم من الانتقال السلس إلى عالم منخفض الكربون، يحث المحللون مثل بيستا على التحول من التركيز التقليدي على الوظائف الخضراء إلى المهارات الجديدة التي يمكن أن تساعد في تحويل جميع القطاعات، من الزراعة إلى النقل.
أشار موقع التواصل الاحترافي LinkedIn ، في “تقرير المهارات الخضراء العالمية لعام 2022” ، إلى “الحقيقة الصعبة” التي تقول “في الوقت الحالي ، لسنا قريبين من امتلاك ما يكفي من المواهب الخضراء أو المهارات الخضراء أو الوظائف الخضراء لتحقيق التحول الأخضر”.
شكلت الوظائف التي تعتبر خضراء بالكامل 1 % فقط من التعيينات العالمية في عام 2021 ، بينما بلغت “الوظائف الخضراء” – التي يمكن أداؤها بدون مهارات خضراء ولكنها تتطلب بعضًا منها عادةً – 9 في المائة.
قال تقرير LinkedIn: “لن تحتاج جميع الوظائف إلى أن تكون صديقة للبيئة بشكل حصري”. “لا يقتصر الأمر على أولئك الذين يصنعون الألواح الشمسية – إنه صانع الأزياء المستدام ، ومدير الأسطول ، ومدير المبيعات.”
إحدى المشكلات الرئيسية، وفقًا لماثيو شريبمان، العالم المقيم في بريطانيا والذي أسس شركة AimHi Earth ، وهي شركة تقدم تدريبًا على الاستدامة للشركات والجمعيات الخيرية، هي أن المهارات الخضراء غير مفهومة ومحددة بشكل جيد.
وقال: “لدينا هذا الانقسام الغريب حيث يطلبهم قادة الأعمال والسياسيون – ومع ذلك لا أحد يعرف ما هم”.
في أغلب الأحيان، يُنظر إليهم على أنهم مهارات تقنية “صلبة” مطلوبة لأشياء مثل قياس انبعاثات الكربون، وتركيب الطاقة الشمسية أو تعديل عزل المبنى – وهي عناصر مهمة ولكنها جزء فقط من الصورة.
يدافع شريبمان عن مجموعة أوسع بكثير من القدرات الأكثر ليونة – بما في ذلك التفكير المنظومي وإدارة الأزمات ورواية القصص واللطف والتواصل مع الطبيعة – ويتوقع أن الطلب على المهارات الخضراء سيرتفع بشكل سريع في جميع المجالات.
وأضاف “المهم في هذه المرحلة هو أننا نحددها بشكل صحيح حتى لا ينتهي بنا الأمر إلى دفع أنفسنا في الاتجاه الخاطئ كما فعلنا من خلال التركيز كثيرًا على انبعاثات (غازات الاحتباس الحراري) على مدى العقود القليلة الماضية ، بدلاً من التفكير في النظام الطبيعي برمته”.
فجوة المواهب الخضراء
كما حث شريبمان المؤسسات التعليمية على التخلي عن نهجها التقليدي في تدريب الناس ليكونوا “آلات” و”القيام بمهام متكررة” لصالح إنتاج مبتكرين، ومحللين للمشكلات يمكنهم كسر الصوامع وبناء العلاقات الأوسع اللازمة للتعامل مع أزمة المناخ والطبيعة.
وقالت راشيل كايت، عميدة كلية فليتشر للدراسات العليا للشؤون العالمية بجامعة تافتس، إن القيام بذلك لا يعني فقط إضافة دورات تدريبية حول تغير المناخ، أو تقديم مؤهلات الاستدامة أو إنشاء أقسام مخصصة.
وأضافت، مبعوث سابق لشؤون المناخ بالبنك الدولي والأمم المتحدة: “ما فعلناه، وما يفعله البعض الآخر، هو تعليم المناخ باعتباره الحالة التي ستتخرج فيها وتعمل” – سواء كنت طبيبًا بيطريًا أو مهندسًا – مستشار الطاقة.
وأوضحت، أن كليات إدارة الأعمال لا تزال متخلفة، في حين أن كليات الطب والصحة العامة بدأت للتو في توعية طلابها بالتحديات المناخية التي سيواجهونها في حياتهم المهنية ، مثل الطقس الأكثر قسوة.
وذكرت كايت، أن “القيد الملزم” للانتقال منخفض الكربون ليس التمويل، بل هو فجوة كبيرة في المهارات الخضراء، وألقى باللوم على نقص الحوار المثمر بين الحكومات والقطاع الخاص حول كيفية تطوير قوة عاملة جيدة الإعداد.
وفقًا لتقرير LinkedIn لعام 2022، نمت إعلانات الوظائف التي تتطلب مهارات خضراء بنسبة 8 % سنويًا في السنوات الخمس السابقة، لكن حصة المواهب الخضراء تأخرت ، حيث ارتفعت بنسبة 6 في المائة تقريبًا سنويًا.
قالت كايت: “لقد انتهى بنا المطاف دائمًا بالحديث عن 50000 (من عمال مناجم الفحم) في ولاية فرجينيا الغربية وليس الملايين من الشباب الذين يحتاجون إلى التدريب على الوظائف التي ستكون متاحة لهم” ، وذلك يغذي ” معركة ضخمة من أجل المواهب “.
مدير الاستدامة الأسرع نموا
إحدى المهن التي تشتعل فيها المنافسة بسرعة هي للخبراء في الاستدامة، صنف تقرير LinkedIn ” مدير الاستدامة” باعتباره الوظيفة الخضراء الأسرع نموًا بين عامي 2016 و 2021 ، متقدمًا على فني توربينات الرياح ومستشار الطاقة الشمسية وعالم البيئة.
في EcoVadis ، وهي شركة مقرها باريس تقدم تصنيفات بيئية وأخلاقية للشركات وسلاسل التوريد العالمية الخاصة بها ، ما يقرب من ثلث موظفيها المتزايد عددهم 1500 محلل استدامة ، متخصصون في كل شيء من انبعاثات الكربون إلى عمالة الأطفال.
قالت نيكول شيروين، نائبة الرئيس الأولى للاستشارات التنفيذية للعملاء والاستراتيجيات – التي انضمت إلى EcoVadis منذ أكثر من 12 عامًا عندما كانت شركة ناشئة – إن العديد من المرشحين الأصغر سنًا يرغبون في العمل مع الشركات التي تعالج تغير المناخ وحقوق الإنسان.
وأضافت: “إنهم يعرفون بشأن هذه القضايا ، ويعرفون سبب أهميتها – وهناك توقع على وجه التحديد للشركات للقيام بشيء حيال ذلك”، وذكرت أن الوعي بالحاجة إلى نهج أكثر اخضرارًا وأخلاقية للمشتريات يبني بين المديرين ، يتعين على موردي السلع مثل زيت النخيل أو الملابس الاستجابة من خلال إضافة خبرة مستدامة داخل الشركة.
أكد بيستا من RMI ، أن جعل الاقتصاد العالمي بأكمله أكثر خضرة وعدلاً- مع تمكينه من مواصلة النمو – سيتطلب طرقًا جديدة للتفكير في العمل، وأضاف: “إذا فعلنا ذلك بشكل صحيح ، فستكون هناك عناصر خضراء في كل وظيفة- سيكون لكل وظيفة جزء منها يتعلق بإعادة استخدام المواد، وتسخير الطاقة المتجددة (أو) معالجة التلوث من الأنشطة السابقة”.
