الشركات تفتقر إلى أهداف للصحة العقلية للموظفين.. 3 شركان فقط من أكبر الشركات في العالم تنشر أهدافًا لإدارة الصحة العقلية

نشرت ثلاث شركات فقط من أصل 20 أهدافًا لإدارة الصحة العقلية للموظفين ، حسبما كشفت دراسة أجراها مدير الاستثمار الخيري البريطاني CCLA ، اليوم، الاثنين ، على الرغم من “الدليل الواضح” على أن مثل هذه الأهداف يمكن أن توفر المال.

أظهر معيار المستثمر الجديد CCLA ، الذي قيم 100 من أكبر الشركات المدرجة في العالم، انفصالاً بين اعترافهم بالصحة العقلية للعمال كقضية تجارية مهمة والالتزامات العامة الرسمية والإفصاح.

قالت إيمي براون ، القائدة الإشرافية في CCLA: “هناك دليل واضح يظهر أن تحسين الصحة العقلية لمنظمة ما يوفر المال، وأن التداعيات المالية للفشل في تحسين الصحة العقلية للشركات عميقة”.

ووفقًا لديفيد أتكين، رئيس مبادئ الاستثمار المسؤول التي تدعمها الأمم المتحدة، فإن نتائج معيار CCLA تُظهر أن الصحة العقلية “لا تزال قضية تجارية غير ناضجة نسبيًا”.

ذكرت شركة Deloitte ، إحدى شركات المحاسبة “الأربعة الكبار”، في عام 2020، أن اعتلال الصحة العقلية في مكان العمل يكلف الشركات في المتوسط 1،900 دولارًا على أساس سعر الصرف في منتصف سبتمبر ، لكل موظف في القطاع الخاص كل عام ، حسبما استشهد به CCLA .

قال براون: “إذا اعتبرنا أن 100 شركة في CCLA Corporate Mental Health Benchmark Global 100 توظف ما يقرب من 19 مليون شخص في جميع أنحاء العالم، فيما بينها، فإن هذا يترجم إلى خسارة 36 ​​مليار دولار سنويًا، إلى اعتلال الصحة العقلية”.

لاحظت CCLA ، على خلفية ارتفاع التضخم وأزمة تكلفة المعيشة في جميع أنحاء العالم، أن 82% من الشركات اتخذت موقفًا واضحًا بشأن العلاقة بين الصحة العقلية الجيدة والأجر العادل والرفاهية المالية.

ومع ذلك ، فقد شارك أقل من ثلثهم سياسة رسمية تعترف صراحة بهذا الارتباط.