الشركات التي تشارك النساء فيها بمجالس الإدارة أقل عرضة للغسيل الأخضر.. المرأة القائدة تلعب دورًا حاسمًا

من غير المرجح أن تبالغ الشركات التي لديها مجالس أكثر تساويًا بين الجنسين في تقدير أوراق اعتمادها في مجال الاستدامة ، وفقًا لدراسة أجريت على ما يقرب من 4000 شركة في 29 دولة.

نظر باحثون من جامعة بورتسموث وجامعة برونيل وجامعة لوبورو في المملكة المتحدة في بيانات “الفصل البيئي والاجتماعي والحوكمة ( ESG )” ، والتي تشير إلى الفجوة بين ما تكشف عنه الشركات حول ممارسات الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات وأداء الاستدامة الفعلي بين 2005 و2019.

ووجدوا أن الشركات ذات التمثيل النسائي الأعلى في مجلس الإدارة تميل إلى أن تكون أكثر انفتاحًا وصدقًا بشأن أداء ESG ، وأقل عرضة للغسيل الأخضر .

ووجدت الدراسة الانخفاض الأكثر وضوحًا في احتمالية غسل البيئة في الشركات التي تتمتع بالمساواة بين الجنسين والتي تعمل في قطاعات مثيرة للجدل مثل النفط والغاز.

فحصت الدراسة الشركات في مناطق تشمل الصين، وهونج كونج وإندونيسيا واليابان وتايلاند والولايات المتحدة والمملكة المتحدة، وحللت تقييمات أداء ESG من قاعدة بيانات جمعتها Refinitiv ، وهي شركة تحليلات.

برزت اليابان وتايوان كأقاليم بها مجالس إدارة غير متكافئة بين الجنسين بشكل خاص وفصل عالٍ عن ESG ، أو غسيل صديق للبيئة، برزت تايلاند ونيوزيلندا على أنهما الدولتان اللتان تمتلكان أكثر مجالس مجالس مساواة بين الجنسين وأقل تفاوت بين ما تقوله الشركات وما تفعله.

المديرات يلعبن دورًا حاسمًا

قال الدكتور أحمد عبود: “تدعم دراستنا النظريات الحالية القائلة بأن المديرات يلعبن دورًا حاسمًا في منع فصل ESG ، لأن النساء أكثر احتمالًا من الرجال للتحدث ضد السلوك غير الأخلاقي، ودعم القرارات الواعية بالبيئة ،” قال الدكتور أحمد عبود ، من كلية المحاسبة والاقتصاد والمالية بجامعة بورتسموث.

وقالت كريستين أمور ليفار، المؤسس والرئيس التنفيذي لمنظمة HER Planet Earth غير الربحية ومقرها سنغافورة، إنها لم تتفاجأ بالنتائج،”في تجربتي، تُظهر النساء نية أكثر إيجابية في الاستهلاك الأخضر، ولديهن مواقف أكثر مسؤولية تجاه تغير المناخ ويبدون اهتمامًا أكبر بحماية البيئة أكثر من الرجال.”

وأشارت إلى أن العديد من الدراسات الأخرى وجدت علاقة بين التنوع بين الجنسين وتحسين حوكمة الشركات .

أقل احتيالًا

تميل الشركات التي تتمتع بتمثيل عادل للنساء في مجلس الإدارة إلى أن تكون أقل احتيالًا، وهي أفضل في إدارة موارد المياه، وأكثر فاعلية في خفض انبعاثات الكربون .

لكن 6.7 % فقط من رؤساء مجالس الإدارة على مستوى العالم هم من النساء ، وعدد أقل من الرؤساء التنفيذيين – 5 % – من النساء، وفقًا لدراسة أجرتها شركة الخدمات المهنية Deloitte نُشرت في فبراير الماضي.

تشغل النساء متوسطًا عالميًا قدره 19.7% من مقاعد مجلس الإدارة ، بزيادة قدرها 2.8 في المائة منذ عام 2018.

يقترح مؤلفو الدراسة الجديدة، أن صانعي السياسات بحاجة إلى التفكير بعناية في تنوع مجالس الإدارة لضمان قيام الشركات بمساهمة حقيقية في قضايا مثل انتقال الطاقة والحد من إزالة الغابات .

قامت دول من بينها فرنسا وألمانيا والهند وإسرائيل وإيطاليا والنرويج وباكستان وإسبانيا الآن بتشريع حصص للنساء في مجالس إدارة الشركات المدرجة في البورصة.

قالت جيسيكا روبنسون، مؤسسة الاستثمار المسؤول والاستشارات الجنسانية Moxie Future ، إنها تدعم نظام الكوتا الإلزامية للنساء في مجالس إدارة الشركات، “ليس لدينا الوقت للجلوس وانتظار حدوث ذلك، لا سيما عندما يكون لدينا أدلة متزايدة على التأثير الذي تحدثه القيادات النسائية.”

وأضافت “التنوع في المجالس أمر بالغ الأهمية لتجنب التفكير الجماعي وتقديم وجهات نظر أخرى مهمة لمجلس إدارة مسؤول ويعمل بشكل جيد، ولكن الأمر أكثر من ذلك – فنحن نعلم أن النساء يملن لأن يكن مفكرات على المدى الطويل أفضل من الرجال بالإضافة إلى أن لديهن دافعًا كبيرًا للنظر في قضايا الاستدامة “.

وأضاف روبنسون أنه في آسيا، حيث لا يزال الرجال يهيمنون على مجالس إدارة الشركات في العديد من البلدان، كانت هناك حاجة إلى “الاستيقاظ” نظرًا لقضايا المناخ الفريدة التي تواجهها المنطقة.

سمات أخرى لتنوع مجلس الإدارة

تشير الدراسة أيضًا إلى أن صانعي السياسات يستكشفون سمات أخرى لتنوع مجلس الإدارة ، بما في ذلك العمر والعرق والجنسية والخبرة المالية والصناعية وتأثيرها على الغسل الأخضر.

قال الدكتور أحمد صالح، من كلية برونيل للأعمال بجامعة برونيل، إنه يأمل أن يُظهر البحث لصانعي السياسات أهمية تحسين التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة وتحفيز صانعي القرار على فرض حصص التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة.

الدين والغسل الأخضر

ووجدت الدراسة أيضًا أن تأثير التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة على غسيل البيئة مرتبط بمدى تدين الدولة.

قال الدكتور ياسر عليوة من كلية إدارة الأعمال والاقتصاد بجامعة لوبورو: “تميل البلدان ذات المستويات الأعلى من التدين إلى تبني وجهات نظر تدعم الأدوار التقليدية للجنسين بين الرجال والنساء، ونتيجة لذلك ترى أن المديرات هن أقل تأثيرًا في أدوارهن”.

خلصت الورقة، التي نُشرت في Business Strategy and the Environment ، إلى أن المنظمين بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد لمعالجة ظاهرة الغسل الأخضر، والتي لا تزال غير منظمة نسبيًا على مستوى العالم.

تعد أستراليا والاتحاد الأوروبي وكوريا الجنوبية والولايات المتحدة من بين المناطق التي بدأت في معاقبة الشركات على غسلها الأخضر، لكن قلة من الشركات واجهت عواقب قانونية خطيرة لتجميل أوراق اعتمادها الخضراء.

هذا الأسبوع ، بدأت لجنة الأوراق المالية والاستثمارات الأسترالية (ASIC) التحقيق في شكوى قدمتها Comms Declare ، وهي منظمة غير ربحية ، ضد شركة النفط العملاقة شل بزعم غسلها الأخضر.

أكد Comms Declare أن شركة Shell Australia ربما تكون قد انتهكت أقسامًا من قانون المستهلك الأسترالي الفيدرالي من خلال إعطاء المستثمرين والمستهلكين انطباعًا خاطئًا بأن الشركة لديها خطة لتكون صافي الصفر بحلول عام 2050 .