نقص العمالة الماهرة والخبرات في الطاقة النظيفة والسيارات الكهربائية تهدد تنفيذ أجندة أمريكا للمناخ

تقدم شركات الطاقة النظيفة الأمريكية أجوراً ومزايا أفضل، وتنقل مدربين من الخارج، وتفكر في أفكار مثل شراء أسقف ومحلات تصليح كهربائية لتوظيف عمالها فقط بينما تحاول الشركات التغلب على نقص العمالة الذي يهدد بالخروج عن مسار أجندة الرئيس الأمريكي جو بايدن بشأن تغير المناخ.

ينص قانون الحد من التضخم، الذي تم توقيعه في العام الماضي، على ما يقدر بنحو 370 مليار دولار في شكل دعم للسيارات الشمسية وطاقة الرياح والمركبات الكهربائية، وفقًا للبيت الأبيض، اعتبارًا من الأول من يناير، يمكن للمستهلكين الأمريكيين الاستفادة من هذه الإعفاءات الضريبية لترقية أنظمة التدفئة المنزلية أو وضع الألواح الشمسية على أسطح منازلهم.

ستخلق هذه الاستثمارات ما يقرب من 537000 فرصة عمل سنويًا لمدة عقد، وفقًا لتحليل أجرته BW Research بتكليف من The Nature Conservancy.

 

ولكن مع انخفاض معدل البطالة في الولايات المتحدة إلى مستوى تاريخي منخفض بلغ 3.5٪ ، تقول الشركات إنها تخشى أنها ستكافح لملء تلك الوظائف، وأن خطط الانتقال بعيدًا عن الوقود الأحفوري قد تتعطل، على الرغم من إعلانات التسريح وعلامات التباطؤ في أماكن أخرى من الاقتصاد، إلا أن سوق العمل لوظائف الطاقة النظيفة لا يزال ضيقًا.

قالت أبيجيل روس هوبر، رئيسة المجموعة التجارية لاتحاد صناعات الطاقة الشمسية: “يبدو أنه يمثل مخاطرة كبيرة لهذا التوسع، أين سنجد كل الناس؟”

ومن المتوقع أن يؤثر النقص بشدة بشكل خاص في إنتاج السيارات الكهربائية والبطاريات والألواح الشمسية وتركيبات الكفاءة المنزلية ، مما يجبر بعض الشركات على اتباع نهج جديدة وجريئة للعثور على عمال.

قامت شركة SK Innovation Co Ltd الكورية، التي تصنع بطاريات لشاحنة Ford Motor Co (FN) Lightning الكهربائية بالكامل في التجارة، بولاية جورجيا، بضخ الأجور والمزايا مع زيادة قوتها العاملة في الولايات المتحدة إلى 20000 شخص بحلول عام 2025 من 4000 شخص اليوم.

تعلن شركة تصنيع البطاريات عن أجر يتراوح بين 20 دولارًا و 34 دولارًا في الساعة، وهو أعلى من متوسط أجر الساعة في جورجيا البالغ 18.43 دولارًا، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي.

كما أنه يغطي تكاليف التأمين على الحياة بنسبة 100٪، ومساهمات خطة التقاعد المطابقة حتى 6.5٪، أعلى من المتوسط الوطني البالغ 5.6٪، وفقًا لمجلس رعاية الخطة في أمريكا، وتوفر الشركة طعامًا مجانيًا أثناء العمل.

الاحتفاظ بالمواهب

وقال مسؤول في SK ، طلب عدم نشر اسمه، مشيرًا إلى حساسية الأمر: “إن مجموعة المواهب في جورجيا ليست ضخمة حقًا، لكننا نحاول تحسين بعض سياساتنا لتوفير مصادر أفضل للعمال والاحتفاظ بهم، وأضاف، أن توظيف SK ، كان ناجحًا بالنظر إلى مدى سرعة الإنتاج التي يجب أن تتكثف لتلبية التزامات الشركة تجاه شركات صناعة السيارات.

في حين أن شركة SunPower Corp (SPWR.O) الوطنية لتركيب الطاقة الشمسية تقوم بالتوظيف بقوة ، قال الرئيس التنفيذي بيتر فاريسي إن الشركة تدرس أيضًا ما أسماه “الأفكار المجنونة” لتأمين العمالة – بما في ذلك شراء الشركات لعمالها فقط.

قال “أنا لا أقترح أننا سنقوم بذلك ، لكنني أريد أن أعطيك ترتيبًا بحجم ما نفكر فيه. مثل ، هل يجب علينا الاستحواذ على شركة أسقف وجعلها جميعًا مثبتات للطاقة الشمسية؟ هل نذهب لشراء شركة كهربائية واكتساب 100 كهربائي؟”

كما أجرت SunPower محادثات خلال العام الماضي مع الشركة المصنعة للوحات First Solar Inc حول تطوير لوحة شمسية يسهل تركيبها ، وتمكين أطقم العمل من تجهيز منزلين في اليوم بدلاً من منزل واحد فقط .

طائرات بدون طيار

تقوم شركة Sunrun Inc المنافسة لشركة SunPower بنشر طائرات بدون طيار لمسح الأسطح قبل التثبيت ، مما يقلل من عدد العمال المطلوبين لتوسيع نطاق الأسطح، كما أنه يكافئ أفضل أطقم العمل بالعمل المكتبي.

قال كريس ماكليلان ، نائب الرئيس الأول للعمليات في Sunrun ، في مقابلة: “أفضل ما يمكنك اللعب به هو تجربة الموظف.. إنها تجعل الصناعة أكثر متعة وجاذبية”.

شركة تطوير طاقة الرياح البحرية Orsted (ORSTED.CO) ، وهي شركة دنماركية تخطط لبناء مشاريع قبالة الساحل الشرقي ، تأمل في نقل موظفين من مشاريع في المملكة المتحدة وآسيا للمساعدة في تدريب الموظفين.

أشارت تقارير الولاية إلى أن نيويورك وماساتشوستس تواجهان فجوات كبيرة في القوى العاملة في مجال الرياح البحرية.

ربط الأجور ومتطلبات التدريب بالإعانات

وقال مادس نيبر، الرئيس التنفيذي لشركة أورستد: “إننا نخلق نوعًا من نظام بيئي لا نمتلك فيه أكاديمية رياح بحرية فحسب، بل ندرب بالفعل مدربي المستقبل”.

لقد وعدت إدارة بايدن مرارًا وتكرارًا بأن وظائف الطاقة الخضراء الجديدة ستكون وظائف نقابية جيدة الأجر.

لكن العديد من هذه الوظائف تخلفت عن صناعة الوقود الأحفوري في الأجور، وفقًا لدراسة أجرتها شركة BW Research عام 2021، حيث سعت شركات الطاقة النظيفة إلى احتواء التكاليف للتنافس مع الصناعات الراسخة، يسعى قانون مكافحة التضخم لمعالجة ذلك من خلال ربط الأجور السائدة ومتطلبات التدريب المهني بالإعانات.

هذه الأحكام – وتحديات التوظيف – ضغطت على بعض أرباب العمل لاستخدام العمالة النقابية.

التعلم من تحديات التوظيف السابقة في أوروبا وآسيا ، وقعت Orsted اتفاقية مع نقابات عمال البناء في أمريكا الشمالية لتأمين العمال.

حتى Amazon.com Inc ، وهي شركة متورطة في نزاعات مع العمال الذين يحاولون التنظيم، استخدمت النقابات العمالية لبناء البنية التحتية للشحن الكهربائي لأسطولها من سيارات التوصيل الكهربائية.

قالت كورين كيس ، الكهربائية التي تمثلها المجموعة الدولية لعمال الكهرباء ، إنها تلقت 43 دولارًا في الساعة لتثبيت نظام الشحن في أمازون، وأضافت، أنها متحمسة للأمن الوظيفي الذي يوفره الطلب المتزايد على الكهربائيين لتركيب محطات الشحن، وقالت: “مجالنا يتغير باستمرار بسبب مصادر الطاقة الجديدة ومن المدهش أن نكون جزءًا من ذلك”.

تدريب مجاني للعاملين

وسعت شركات السيارات التي تعمل بالطاقة الشمسية وطاقة الرياح والكهرباء ، في سعيها للبحث عن العمال، برامجها التي تقدم تدريبًا مجانيًا ومدعومًا للمحاربين القدامى والنساء والسجناء سابقًا.

 

وقالت SK إنها تجند في معارض الوظائف العسكرية وفصول الفيلق الأمريكي وتتعاون مع برامج مثل عمل المحاربين التابع للحرس الوطني في جورجيا ومعهد التصنيع Heroes MAKE America.

حاولت بعض شركات الطاقة الشمسية تجنيد قدامى المحاربين ، قائلة إن المهارات المكتسبة في الحياة العسكرية تترجم جيدًا إلى الصناعة.

تدريب السجناء

تعاونت مطور الطاقة الشمسية على نطاق المرافق SOLV Energy و SunPower و Nextracker العام الماضي مع منظمة سولار إنرجي إنترناشونال غير الربحية لتمويل برنامج تدريب للنساء فقط لمركبي الطاقة الشمسية، حضرت أكثر من 30 امرأة الدورة التي استمرت أسبوعًا في كولورادو.

في أكتوبر، تعاونت شبكة الامتياز التعليمية غير الربحية (SHINE) مع إدارة الإصلاحيات في فرجينيا في برنامج تجريبي لتدريب 30 من نزلاء السجون والأشخاص المسجونين مؤخرًا على تركيب الألواح الشمسية، قال مدير شاين ديفيد بيترسون إن المجموعة تناقش توسيع البرنامج.

في كاليفورنيا ، قامت منظمة Grid Alternatives غير الهادفة للربح بتدريب 150 نزيلًا في سجن مقاطعة ماديرا على تركيب الطاقة الشمسية منذ عام 2017 وتقوم بتوسيع برنامجها هذا العام ليشمل مرافق أخرى في الولاية.

قال توم إسكيدا ، مدير التوعية بالمنظمة غير الربحية ، إن أصحاب العمل المحتملين أكثر انفتاحًا على توظيف المسجونين سابقًا بمجرد أن يروا أنهم تلقوا بعض التدريب.

في لوس أنجلوس ، تستخدم شركة Homeboy Industries غير الربحية ، والتي تعمل على إعادة تأهيل أعضاء العصابات السابقين، فرص العمل المحتملة لمركبي الألواح الشمسية لمساعدة المجندين في برنامج الوظائف الذي تموله الدولة. يقوم Homeboy بتدريب 50-60 شخصًا سنويًا على تركيب الألواح الشمسية.

وجد أكثر من 80٪ من الأشخاص الذين خضعوا للتدريب في العام الماضي وظائف في مجال الطاقة الشمسية ، وفقًا لجاكي هاربر ، الذي يشرف على البرنامج.

قال ماركو رييس ، 28 عامًا ، الذي أجرى البرنامج بعد إطلاق سراحه من السجن في فبراير، وكسب 23 دولارًا في الساعة كمركب في فالنسيا ، كاليفورنيا: “سأظل متمسكًا بهذا”

يخطط الآن للتدريب في مجال الطاقة الكهربائية لتركيب الطاقة الشمسية ، مما سيزيد من راتبه، قال: “كل شخص لديه فرصة للارتقاء على السلم إلى وضع أفضل”. “هذا العمل بالنسبة لي هو تغيير الحياة.”