من موجات الحر الشديد إلى تدهور الصحة النفسية.. تغيّر المناخ يهدد بيئة العمل عالميًا
العمل في عصر الاحتباس الحراري.. كيف تهدد الحرارة والجفاف حياتنا المهنية
أصبحت بيئة العمل إحدى الضحايا غير المتوقعة لتغير المناخ، مع ارتفاع درجات الحرارة وشدة الظواهر المناخية المتطرفة التي تهدد ملايين العمال حول العالم، ليس فقط على مستوى حياتهم المهنية بل وحياتهم الشخصية والصحية أيضًا.
موجات حر قياسية وأرقام مقلقة
شهدت أوروبا هذا الصيف موجة حر غير مسبوقة، تزامنت مع حرائق غابات مدمرة وجفاف واسع النطاق، وسجلت الوفيات المرتبطة بالحر الشديد أكثر من 24,400 حالة، حسب إحصاءات رسمية.
وأفادت دراسة علمية أن تغير المناخ مسؤول عن تضاعف أعداد الوفيات الناتجة عن موجات الحر ثلاث مرات، أي ما يعادل نحو 16,500 وفاة إضافية.
وكانت وفاة العاملة مونتسي أحيلار، 51 عامًا، في شوارع برشلونة بعد عمل شاق تحت حرارة 35 درجة مئوية، نقطة تحوّل في النقاش العام حول تأثير المناخ على العمالة، فقد أثارت وفاتها احتجاجات واسعة، مطالبين باعتبار موجات الحر أشكالًا من «العنف في مكان العمل».
سياسات حماية العمال في مواجهة الحرارة
استجابت بلدية برشلونة للضغط الشعبي بإصدار لوائح جديدة للشركات المتعاقدة مع المدينة، تشمل:
-
توفير زي رسمي يسمح بمرور الهواء، وقبعات وحماية شمسية.
-
فترات راحة للمياه كل ساعة.
-
تعليق العمل عند تجاوز الحرارة 40 درجة مئوية.
هذه الخطوات تمثل أولى المحاولات لتطبيق سياسات واقعية لحماية العمال، لكنها تطرح تساؤلات حول التكيف طويل الأمد مع موجات الحرارة المستقبلية.
الحر الشديد: تهديد مباشر للإنتاجية
تشير تقارير المنظمة العالمية للأرصاد الجوية إلى أن إنتاجية العمال تنخفض بنسبة تتراوح بين 2 و3% مع كل درجة حرارة تزيد عن 20℃.
ويؤثر هذا الانخفاض بشكل خاص على القطاعات التي تعتمد على العمل البدني مثل الزراعة والبناء، ما يهدد الإمدادات الغذائية والاقتصاد العالمي.
وتصبح المسألة أكثر تعقيدًا عند النظر إلى تأثير الحرارة على جسم الإنسان، إذ يجب ألا تتجاوز درجة حرارة الجسم 38℃ للحفاظ على القدرة على العمل لثماني ساعات يوميًا.
أي تجاوز لهذا الحد يؤدي إلى إرهاق شديد ويزيد من مخاطر الحوادث المهنية.
تأثير التغير المناخي على الصحة النفسية للعاملين
دراسات حديثة، مثل دراسة 2022 المنشورة في مجلة Occupational Medicine، أكدت أن الظواهر المناخية المتطرفة لا تؤثر على الجسد فقط، بل تمتد آثارها النفسية إلى بيئة العمل.
-
ارتفاع مستويات التوتر والضغط النفسي.
-
زيادة معدل الرغبة في ترك العمل.
-
تصاعد العدائية بين الزملاء.
ويشير التقرير إلى أن القلق المستمر بشأن الطقس المتطرف يمكن أن يعيق اتخاذ القرارات المهنية، بينما قد يؤدي الإفراط في الالتزام بالعمل لدى العاملين في القطاعات البيئية إلى استنزافهم النفسي والجسدي.
التحديات المستقبلية وحاجة بيئة العمل للتكيف
التغير المناخي لن يقتصر تأثيره على الحرارة فحسب. فالعواصف الشديدة، الفيضانات، والظواهر الجوية المفاجئة ستتطلب من أرباب العمل وضع خطط استجابة شاملة، تشمل:
-
تقييم المخاطر وفق المؤشرات الحقيقية للحرارة والرطوبة، وليس مجرد قياس الهواء.
-
إعادة تنظيم جداول العمل لتجنب التعرض لأشد الفترات حرارة.
-
تجهيز مواقع العمل بمرافق أمان إضافية، مثل أماكن ظل ومصادر تبريد.
ويحذر الخبراء من أن الدول منخفضة الدخل ستكون الأكثر تضررًا، إذ تقل الموارد المتاحة لحماية العمال، بينما ستتعرض اقتصاداتها لاضطرابات إنتاجية واسعة النطاق.
التوصيات العلمية والأكاديمية
أبرزت الدراسات الحديثة ضرورة إدراج سياسات مناخية واضحة في بيئة العمل، تشمل:
-
تطوير برامج للتكيف مع الحرارة والإجهاد الحراري.
-
دعم الصحة النفسية للعمال من خلال استشارات وإرشادات.
-
تعزيز البحث العلمي لفهم العلاقة بين تغيّر المناخ وسلوكيات العاملين وإنتاجيتهم.
-
إعداد سياسات وقائية لحالات الطوارئ المناخية، تشمل الفيضانات والعواصف.
خلاصة
أصبح من الواضح أن التغير المناخي ليس تهديدًا بيئيًا فحسب، بل تهديد مباشر للصحة الجسدية والنفسية والإنتاجية للعاملين.
ومن خلال تفعيل سياسات حماية العمال، وتطبيق استراتيجيات التكيف والوعي النفسي، يمكن تقليل المخاطر إلى حد كبير، بينما ستظل الحاجة ملحة لإجراء المزيد من الدراسات لتحديد أفضل الممارسات على مستوى عالمي.
