التأثير الذي سيحدثه تغير المناخ على الوظائف وأسواق العمل على مستوى العالم قد بدأ للتو في الظهور.
كثير من المناقشات الحالية حول كيفية تأثير تغير المناخ على العمالة تركز على خلق “وظائف مناخية” جديدة والحاجة إلى شغلها بسرعة.
وهذا أمر بالغ الأهمية وضروري للانتقال الأخضر والعادل. من مسؤولي الاستدامة في الشركات إلى المهندسين والمقاولين الذين يمكنهم بناء وإصلاح الأجهزة الذكية للمناخ، وعلماء البيانات الذين يمكنهم بناء نماذج جديدة للتنبؤ بظروف الطقس والمحامين الذين يفهمون المعاملات المعقدة حول تقنيات احتجاز الكربون، تنمو أنواع الوظائف والمهارات بوتيرة سريعة.
ولكن في حين أننا في احتياج إلى عشرات الملايين (وفقا لتقديرات متحفظة) من المهنيين المهرة الذين يعملون على القضايا المتعلقة بالمناخ في مختلف أنحاء العالم، فإن هناك جوانب أخرى للمعادلة.
فبالإضافة إلى خلق فرص العمل، فإن تغير المناخ من شأنه أيضا أن يدمر الوظائف، ويغير وظائف أخرى جذريا، كما يؤدي إلى نزوح جماعي وتعطيل سبل العيش.
وسوف تسفر هذه التجربة عن نتائج مختلطة فيما يتصل بكيفية عملنا وتعلمنا.
فالعمل في كوكب دافئ سوف يخلق فرصاً جديدة، تماماً كما يخلق مخاطر جديدة، وعلينا أن نكون مستعدين لهذه المخاطر.
تغير المناخ كمنشئ لفرص العمل
تمويل المناخ وتطوير التكنولوجيا يخلقان بالفعل فرص عمل. وقد قدرت منظمة العمل الدولية أن تنفيذ اتفاق باريس يمكن أن يخلق 24 مليون وظيفة جديدة بحلول عام 2030، وخاصة في مجال الطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة والنقل المستدام.
وقد يكون هذا تقديرا أقل من الواقع – ففي عام 2022، وظف قطاع الطاقة المتجددة وحده 13.7 مليون شخص في جميع أنحاء العالم.
والواقع أن خلق فرص العمل في مجال الطاقة النظيفة في الولايات المتحدة في ذلك العام نفسه تجاوز معدل نمو العمالة الإجمالي، بمعدل 3.9٪.
ولكن هناك وظائف جديدة تظهر خارج القطاعات المشتبه بها المعتادة، على سبيل المثال، تعمل مشاريع البنية الأساسية المقاومة للمناخ ــ مثل بناء دفاعات ضد الفيضانات، وتحديث أنظمة النقل، وإعادة تأهيل المباني ــ على دفع الطلب على خبراء البناء، ومصممي المدن، والمستشارين البيئيين، من بين العديد من الأدوار الأخرى.
كما تقوم الشركات والحكومات على المستويين المحلي والوطني بالتوظيف ــ حيث يتطلب تطوير وتنفيذ سياسات مناخية جديدة متخصصين في مجموعة من المجالات من القانون البيئي، وتحليل السياسات، ومسؤولي الاستدامة، ومتخصصي الامتثال البيئي.
كما يقوم قطاع التمويل ــ البنوك، ومديرو الأصول، وشركات التأمين، وما إلى ذلك ــ بتوظيف خبراء في تمويل المناخ، فضلاً عن تحليل البيئة والمجتمع والحوكمة وإدارة المحافظ المستدامة.
إزالة الكربون من الاقتصاد، فضلاً عن بناء اقتصاد أكثر مرونة يتكيف مع حقائق الاحتباس الحراري، يفسح المجال لفرص عمل هائلة.
وفي بعض الحالات، يفوق الطلب على تبني التكنولوجيا النظيفة توافر المهارات، على سبيل المثال، تواجه المملكة المتحدة نقصًا في المهنيين الفنيين اللازمين لتثبيت المضخات الحرارية وستحتاج إلى تدريب آلاف العمال سنويًا لتلبية الطلب.
هذا النقص يشير إلى الفرصة الهائلة والمتنامية للوظائف الخضراء في جميع أنحاء العالم.
التغير المناخي مدمر للوظائف
في حين أن جهود التخفيف من آثار المناخ والتكيف معها تعمل على تحفيز ملايين الوظائف الجديدة، فإن تغير المناخ كان ولا يزال يدمر الوظائف.
أحد أسباب فقدان الوظائف يأتي من ارتفاع درجة حرارة الكوكب مما يضر بالبنية التحتية الطبيعية والمادية، على سبيل المثال
– في عام 2023، خسر المغرب أكثر من 200 ألف وظيفة زراعية بسبب الجفاف الشديد في البلاد. يعد قطاع الزراعة في المغرب من أرباب العمل الأساسيين، وخاصة بالنسبة للنساء، اللاتي يمثلن أكثر من 50٪ من القوة العاملة في القطاع، محليًا.
وبالمثل، يمكن أن تؤدي حرائق الغابات، وإصابات الآفات، وتغير النظم البيئية للغابات بسبب تغير المناخ إلى حدوث اضطرابات جماعية في قطاع الغابات، مما قد يؤدي إلى انخفاض حصاد الأخشاب وفقدان الوظائف لاحقًا.
وعلى نفس المنوال، يمكن أن يؤثر ارتفاع مستويات سطح البحر وتآكل المناطق الساحلية سلبًا على صناعات السياحة، في حين أن أنواعًا أخرى من الأحداث الجوية المتطرفة قد تلحق الضرر بالبنية التحتية الحيوية وسلاسل التوريد، مما يؤدي إلى تأخير الإنتاج وخلق ظروف غير مستقرة للموظفين.
يمكن أن يكون لهذه التأثيرات السلبية آثار تموجية بعيدة المدى، تظهر في البداية كخطر محلي يضر تدريجيًا بمجالات أخرى من الاقتصاد، مما يؤدي إلى تآكل سبل العيش والاستقرار.
التحول الأخضر وفقدان الوظائف
ومن عجيب المفارقات أن المحرك الرئيسي الآخر لفقدان الوظائف هو التحول الأخضر نفسه، على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، كان التوظيف في مناجم الفحم في انحدار لسنوات مع التخلص التدريجي من الوقود الأحفوري.
وقد يعاني قطاع النقل الأمريكي من خسارة صافية تزيد عن مليوني وظيفة بحلول عام 2035، بسبب التحول من محركات الاحتراق الداخلي إلى المركبات الكهربائية.
وعلى مستوى العالم، قد تفقد صناعة الوقود الأحفوري ما يقدر بنحو 7 ملايين وظيفة بحلول عام 2030. وهناك بالطبع العديد من الصناعات والعمال المجاورين الذين يعتمدون على إنتاج الوقود الأحفوري – سلاسل التوريد العالمية والتصنيع وتجارة التجزئة وقطاعات الخدمات مترابطة بشكل كبير وقد تكون الوظائف في هذه المجالات معرضة للخطر.
أي انتقال عادل سوف يحتاج إلى مراعاة ليس فقط الوظائف المكتسبة، بل والوظائف المفقودة أيضًا، ولن يكون سلسًا .
فالعمال الذين يفقدون وظائفهم سوف يحتاجون إلى شبكات أمان ودعم انتقال الوظائف، وخاصة إذا كانوا بحاجة إلى إعادة تأهيل وواجهوا فترات انتظار طويلة بدون دخل.
وسوف تكون حماية الموظفين أمرًا بالغ الأهمية في هذه المواقف، وخاصة في المناطق الجغرافية الأكثر ضعفًا – على سبيل المثال، من المتوقع أن تعاني أفريقيا من بعض أشد انخفاضات إنتاجية العمل حدة في العالم بسبب فقدان الوظائف المرتبط بالحرارة، وثلاثة أرباع سكان القارة لا يتمتعون بحماية صحية قانونية.
تغير المناخ سوف يتطور في الوظائف
يقول البعض إن ” كل وظيفة هي وظيفة مناخية”، وحتى لو لم تظهر مواضيع المناخ أو الاستدامة أو البيئة في عنوان وظيفتك أو وصفها، فإن تغير المناخ قد يجبرك على تغيير طريقة عملك.
على سبيل المثال، قد يلجأ عمال المزارع إلى الروبوتات للمساعدة في أداء الوظائف في المزارع مع ارتفاع درجات الحرارة والتعرض الطويل للحرارة مما يهدد رفاهتهم.
وعلى نحو مماثل، من المرجح أن يحتاج الأطباء والممرضات وغيرهم من المهنيين الطبيين إلى مزيد من التدريب لعلاج القضايا الصحية المرتبطة بالمناخ – مثل الأمراض المرتبطة بالحرارة ومشاكل الجهاز التنفسي والأمراض المنقولة بالنواقل وغيرها.
ويمكن رؤية تطورات أقل وضوحًا في كيفية عملنا في مجال التكنولوجيا، حيث يمكن أن يؤدي التركيز على كفاءة استخدام الطاقة في مراكز البيانات والمباني نفسها إلى دفع المبرمجين إلى استخدام برامج خضراء – على سبيل المثال، تعمل مؤسسة البرمجيات الخضراء على تطوير المعايير والأدوات وأفضل الممارسات لتطوير البرمجيات الخضراء.
وعلى نحو مماثل، سيحتاج المزيد والمزيد من المهندسين المعماريين والمهندسين المدنيين ومخططي المدن إلى دمج ممارسات التصميم المستجيبة للمناخ لتصميم المباني التي يمكنها تحمل الأحداث الجوية المتطرفة، ودمج المساحات الخضراء لتبريد المناطق الحضرية، والتخطيط لارتفاع مستوى سطح البحر في المناطق الساحلية.
ويُطلب من صناعة التأمين أيضًا تطوير استراتيجياتها وعملياتها لتسعير المخاطر مع تكيفها مع ظاهرة الاحتباس الحراري، وبسرعة – على سبيل المثال، في الاتحاد الأوروبي، يتم التأمين على ما يقرب من 25% فقط من الخسائر الاقتصادية الناجمة عن القضايا المتعلقة بالمناخ.
في كل من هذه الحالات، لا يتم بالضرورة خلق أو فقدان الوظائف، ولكنها تتغير.
ويلعب الموظفون وأصحاب العمل على حد سواء، فضلاً عن قطاع التعليم بشكل عام، دوراً في هذه المعادلة. وبصرف النظر عما إذا كانت هذه الوظائف مصنفة أيضاً ضمن “الوظائف المناخية” أم لا، فإن المناخ يتسبب في تطور طبيعة هذه الوظائف.
العمالة سوف تتحرك بشكل جماعي
وأخيرا وليس آخرا، فإن تغير المناخ قد أدى بالفعل إلى النزوح الجماعي وتعطيل سبل العيش، وسيستمر في ذلك، وهو ما قد يخلف تأثيرا مؤقتا ودائما على العمالة.
ومن المقرر أن تصبح الهجرة، سواء داخليا أو عبر الحدود، ركيزة أساسية في كوكب دافئ. وقد يكون هناك أكثر من مليار مهاجر مناخي بحلول عام 2050.
وفي عام 2022 وحده، تسببت الكوارث في نزوح داخلي مسجل يبلغ حوالي 32.6 مليون شخص على مستوى العالم – وهو أعلى رقم منذ أكثر من عقد من الزمان، على سبيل المثال، شهدت الولايات المتحدة بالفعل عدة ملايين من المهاجرين المناخيين، بينما شهدت البلدان المتقدمة والنامية بالتوازي نزوحا ناجما عن المناخ بدرجات متزايدة.
وقد يكون لهذه الحركة الكبيرة من الناس آثار عميقة على عالم العمل والتعليم – فكيف يخطط الناس لحياتهم ويعتنون بأسرهم على خلفية ارتفاع درجة حرارة الكوكب؟
وعلى الصعيد العالمي، قد تؤثر الهجرة المرتبطة بالمناخ على عرض العمالة، مما قد يخفف من نقص العمالة في بعض القطاعات في بلدان المقصد، في حين يخلق أيضا تحديات أمام تكامل القوى العاملة والوصول إلى الخدمات الاجتماعية في قطاعات أخرى.
نعم، قد يكون تدفق المواهب نعمة للمجتمع المضيف، ولدينا أمثلة لا حصر لها لكيفية أن تكون الهجرة مكسبا صافيا للمدن والبلدان المستقبلة، ومع ذلك، لا يوجد ما يضمن أن السكان الوافدين سيكون لديهم وظائف وفيرة تنتظرهم عند وصولهم.
إننا بحاجة إلى الاستعداد الآن لهذه الحركات والتحولات.
وإذا لم تتم إدارتها بشكل صحيح، فهناك خطر عدم التوافق بين المهارات واحتياجات إعادة التدريب، فضلاً عن نقص الموارد والإسكان، وهو ما ستحتاج المدن المستقبلة إلى المساعدة في التعامل معه.
ومن ناحية أخرى، قد تخاطر المجتمعات التي تفقد المواهب مع هجرة الناس بعيدًا بخسائرها الاقتصادية.
على سبيل المثال، إذا انتقل المهاجرون من المناطق الريفية إلى المناطق الحضرية، فقد تواجه المناطق التي يتركونها وراءهم نقصًا في العمالة.
إلى أين نذهب من هنا؟
إننا نواجه أسئلة كثيرة يتعين علينا الإجابة عليها: كيف يمكننا تعزيز المهارات وتوجيه المواهب للمساعدة في إزالة الكربون والتكيف مع ظاهرة الاحتباس الحراري، مع خلق شبكات الأمان وفرص التحول لأولئك الذين يفقدون وظائفهم مع تفاقم تأثيرات المناخ؟ كيف يمكننا القيام بذلك بشكل منصف، وخاصة في المناطق الجغرافية الأكثر ضعفا؟
في حين أن حل فجوات التمويل قد يقع على عاتق الممولين والمؤسسات المالية، فإن حل معادلة التعليم والوظائف يعتمد على تضافر جهود الجهات الفاعلة في القطاعات العامة والخاصة وغير الربحية.
ومن المؤكد أن جهودنا في تمويل المناخ لن تؤدي بنا إلى أبعد من ذلك إذا لم نوفر ونحمي رأس المال البشري الذي سينفذ المشاريع والسياسات والحلول التي نحتاجها.
كثيرا ما نتحدث عن التمويل والتكنولوجيا المناخية باعتبارها محركات لبناء اقتصاد جديد، اقتصاد ليس أكثر نظافة وخضرة فحسب، بل وأكثر مرونة وشمولا أيضا.
وتتصور هذه العقلية تغير المناخ باعتباره فرصة سانحة ــ تهديد من ناحية، ولكنه أيضا فرصة لإعادة التفكير في كيفية استخدام الموارد الطبيعية والبشرية المحدودة وإعادة بنائها.
قضايا العمل والمهارات تشكل قاسماً مشتركاً بين مختلف البلدان والمجتمعات.
وقد تختلف الأحزاب السياسية والبلدان وفئات الدخل وما إلى ذلك في عدد من الأولويات، ولكن الوظائف عادة ما تكون أحد الأشياء القليلة التي نتفق عليها جميعاً.
ولكن إذا لم ننظر إلى القضية المطروحة بشكل شامل، ونتعامل معها وفقاً لذلك، فلن يكون أحد سعيداً.
وبقدر ما نحتاج إلى تحسين الفرص الاقتصادية التي يخلقها تغير المناخ، فإننا نحتاج أيضاً إلى توخي الحذر إزاء فقدان الوظائف وعدم الاستقرار في مجال التوظيف الذي سيصاحب ذلك.
والفشل في القيام بذلك لا يعني بناء عالم أقل استدامة فحسب، بل وأيضاً عالم أقل مساواة وأقل قدرة.
