تغير المناخ والحرارة الشديدة ونقص الرعاية الصحية واستغلال الشركات أخطار تهدد النساء العاملات

مع أدوار تشمل الزراعة وزراعة وحصاد المحاصيل، فضلاً عن المعالجة والخدمات اللوجستية وبيع المنتجات، تلعب العاملات دورًا حاسمًا في سلاسل التوريد الزراعية، على الصعيد العالمي، حوالي 38% من العاملين في سلاسل التوريد الزراعية هم من الإناث، على الرغم من أن هذا يختلف باختلاف المنطقة – في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى تبلغ هذه النسبة 50%، وفقًا لمنظمة الأغذية والزراعة التابعة للأمم المتحدة.
ومع ذلك، فإن العديد من العاملات الزراعيات يفتقرن إلى إمكانية الوصول إلى الخدمات الصحية الأساسية اللازمة للعيش حياة صحية ومنتجة، معظمهم من المزارعين أصحاب الحيازات الصغيرة ذوي الأجور المنخفضة الذين لا تشملهم البرامج الصحية لأصحاب العمل في الموقع. غالبًا ما تكون المزارع بعيدة وبعيدة عن المرافق الصحية.

يمكن للشركات ومورديها أن يلعبوا دورًا كبيرًا لتحسين صحة المرأة، إما بشكل مباشر أو بالشراكة مع الخدمات الصحية الحكومية، وفقًا لديفيد ووفورد، المدير الأول لاستراتيجية القطاع الخاص والمشاركة في مشروع الوصول الشامل (UAP) في مؤسسة الأمم المتحدة.

يعمل UAP على تعزيز أفضل الممارسات وتمويل الأبحاث في سلاسل التوريد الزراعية والتصنيعية.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن نسبة النساء في القوى العاملة الزراعية تتزايد في العديد من المناطق مع هجرة الرجال للعمل في المناطق الحضرية، مما يجعل مرونة سلسلة التوريد أكثر اعتمادا على صحة المرأة.

بحسب منظمة الأغذية والزراعة، ارتفعت نسبة العاملات مقارنة بالرجال في العديد من البلدان، بما في ذلك كولومبيا والإكوادور ونيبال وبنجلاديش.

مشاكل كبيرة في المستقبل

يقول ووفورد، “إذا لم تعالج الشركات احتياجات العاملات، فسوف تواجه مشاكل كبيرة في المستقبل، بالإضافة إلى ذلك، تنفق النساء معظم الأموال على صحة الأسرة وتعليم الأطفال، لذا فإن الشركات لديها فرصة كبيرة لدعم القدرة على التكيف مع تغير المناخ من خلال الاستثمار في صحة العاملات.
ويضيف ووفورد، أنه في حين أن الشركات “تتحدث بشكل جيد” عن معالجة صحة المرأة، فعندما يتعلق الأمر باتخاذ القرارات الاستراتيجية، تميل أقسام التوريد والاستدامة المسؤولة إلى أن تكون الجزء الأقل موارد والأقل قوة في الشركة.

تتم مكافأة فرقهم على السعر والجودة والسرعة، مع اعتبار صحة العمال قضية “سهلة”، بالإضافة إلى ذلك، كانت القضايا الصحية والاجتماعية بشكل عام ذات أولوية أقل بالنسبة للشركات مقارنة بتخفيف آثار تغير المناخ

فوائد تجارية ضخمة في الاستثمار في صحة العمال والنساء

ويوضح مدير استراتيجية القطاع الخاص ومشروع الوصول الشامل (UAP)، “تميل المشكلات الاجتماعية إلى أن تكون معقدة للغاية وتتطلب استثمارات مدروسة ليس لها بالضرورة عائد سهل على الاستثمار، مضيفا: “هناك فوائد تجارية ضخمة في الاستثمار في صحة العمال والنساء، ولكن ليس من السهل توثيقها كميا، مثل بعض التغييرات التقنية التي تستثمر فيها الشركات”.

وستطلق مؤسسة الأمم المتحدة قريباً مجموعة جديدة من الالتزامات المتعلقة بصحة المرأة في سلاسل التوريد الخاصة بالشركات، كما أنشأت أيضًا صندوقًا مشتركًا مشتركًا يستثمر في المنظمات التي تقودها النساء العاملة في مجتمعات سلسلة التوريد، ومنصة للمساءلة للمساعدة في الشفافية لمنظمات الحملات ومجموعات الأعمال والعمال.

إجراءات الشركات بشأن قضايا الرعاية الصحية للعاملات

اتخذت العديد من الشركات إجراءات بشأن قضايا الرعاية الصحية للعاملات لديها، تمتلك BSR، شبكة الأعمال المستدامة والاستشارات، برنامجًا صحيًا في مشروع HER الخاص بها، لمساعدة العلامات التجارية ومورديها على تنفيذ تدخلات في مكان العمل لدعم المرأة.
على سبيل المثال، تزود شركة R. Twining and Company العاملات في مجال الشاي في سلسلة التوريد الكينية بمعلومات الصحة الإنجابية، كما تزود 50 ألف امرأة في مختلف أنحاء كينيا والهند بإمكانية الوصول إلى الخدمات والمنتجات الصحية الأساسية.

مجتمعات الكاجو

بشكل منفصل، يستخدم مورد المكونات OFI فرقه المحلية في البلدان المنتجة لتوفير التدريب الغذائي والمشورة والفحوصات الصحية لآلاف المزارعين والعمال وأسرهم.

في ساحل العاج، على سبيل المثال، حيث يساهم سوء التغذية في توقف نمو وتطور طفل واحد من كل خمسة أطفال، دخل فريق الكاجو، التابع لـ OFI في شراكة مع برنامج التغذية الوطني لتحديد الموقع الجغرافي وفحص أكثر من 2500 طفل في مجتمعات الكاجو باستخدام تطبيق قائم على الهاتف الذكي تحديد سوء التغذية عند الرضع.

ونتيجة لذلك، تم تحديد 49 حالة متوسطة وحادة وإحالتها إلى مرافق الرعاية الصحية، وتم إنشاء 10 آبار لتزويد المجتمعات بإمكانية الوصول إلى مياه الشرب الآمنة.

نقص الحديد بين النساء الحوامل 

تقول فلورا كوفي سيكا، قائدة الاستدامة في منظمة OFI في أفريقيا، إنه على الرغم من أن نقص الحديد شائع في ساحل العاج، إلا أن هذا يمثل مشكلة خاصة بالنسبة للنساء الحوامل والمرضعات.

قدمت منظمة OFI مكملات الحديد، إلى جانب نصائح التغذية والصرف الصحي للنساء في سلسلة التوريد الخاصة بها والمجتمعات المحيطة بها. كما قدمت وجبات من الفاصوليا والبيض والموز في جمهورية الكونغو الديمقراطية حيث كانت هناك مشكلة سوء التغذية.

وتضيف سيكا، “كثيرًا ما تلجأ المجتمعات إلينا طلبًا للمساعدة لأننا نتواجد معهم يوميًا. وتقول: “يمكنك الوصول إلى عدد كبير جدًا من الأشخاص من خلال النساء في القوى العاملة والمجتمع المحيط”، وتقول إن هذه الأنواع من البرامج يمكن أن تشكل تحديًا من حيث التوظيف والتمويل، لذلك تعمل OFI غالبًا مع شركاء، مثل عملائها أو أطراف ثالثة يمكنها الدعم بالخدمات اللوجستية أو الأدوات والمواد.

الحرارة الشديدة

لكن مثل هذه المشاريع ضعيفة على أرض الواقع، وخاصة في مواجهة التأثير المضاعف لتغير المناخ، حيث تؤدي الحرارة الشديدة والفيضانات إلى تفاقم الوضع الاقتصادي للمرأة في جميع أنحاء الجنوب العالمي، مما يدفع الملايين من النساء إلى المزيد من الفقر.
تقول منظمة مرونة المناخ للجميع- غير الربحية-، إن النساء يتضررن بشكل غير متناسب من تغير المناخ – العديد من النساء اللاتي يعملن في الهواء الطلق وفي ظروف داخلية شديدة الحرارة في الهند يبلغن عن مشاكل بما في ذلك الطفح الجلدي على مدار العام، والإجهاض، والتهابات المسالك البولية، والدوخة، وفقدان المحاصيل، وفقدان دخل.

النساء أقل قدرة على التكيف مع الحرارة

تشرح كاثي بوجمان ماكليود، الرئيسة التنفيذية لمنظمة القدرة على التكيف مع المناخ، أن النساء أقل قدرة على التكيف مع الحرارة من الرجال، في باكستان، تتسبب المنازل الحارة والمزدحمة في ليالٍ بلا نوم للجميع، لكن الأعراف الثقافية تتطلب بقاء النساء في الداخل، بينما يمكن للرجال البحث عن ظروف أكثر برودة في الخارج.

وتقول: “إن التأثيرات الصحية تتزايد وتتفاقم، فهي اجتماعية وفسيولوجية ومالية”،وضربت مثالاً برابطة النساء الهنديات العاملات لحسابهن الخاص، وهي نقابة عمالية تضم ما يقرب من ثلاثة ملايين عضو، لديهم إمكانية الوصول إلى الرعاية الصحية والخدمات المصرفية، لكن ذلك لا يحميهم من الحرارة الشديدة.
وتشرح “عندما يتم تأجيل المناوبات إلى الليل للتعامل مع درجات الحرارة المرتفعة، يستطيع الرجال العمل في تلك المناوبات، لكن النساء لا يستطيعن ذلك لأنه يتعين عليهن رعاية أطفالهن، تؤدي درجات الحرارة المرتفعة إلى جعل الفواكه والخضروات واللحوم التي يبيعونها فاسدة قبل أن يتمكنوا من بيعها، وتضيف: “إن هذا الدخل المتقلب يعني انعدام الأمن الغذائي والعجز الغذائي وكل الأشياء التي تأتي من ذلك”.

في مؤتمر الأمم المتحدة المعني بتغير المناخ (COP28)، أطلقت مبادرة المرونة المناخية للجميع نوعًا جديدًا من التأمين لدعم 150 ألف امرأة في الهند وباكستان في التعامل مع درجات الحرارة الشديدة والفيضانات، ستوفر مبادرة التأمين ضد الصدمات المناخية للنساء التأمين من شركة إعادة التأمين Swiss Re، التي توفر دعمًا مباشرًا للدخل للنساء الأفراد في حالة الحرارة والفيضانات الضارة.
يستخدم المخطط نوعًا من الدفع يُعرف باسم التأمين البارامترى. وهذا يؤمن حامل البوليصة ضد وقوع حدث معين عن طريق دفع مبلغ محدد بناءً على حجم الحدث، بدلاً من حجم الخسائر.

مبادرة التأمين ضد الصدمات المناخية للنساء

يوضح بوجمان ماكليود، أن التأمين البارامترى أسرع بكثير من سياسات التعويض النموذجية، والفكرة هي أن دخولهم الحماية، بحيث لا يحتاجون إلى العمل في ظروف خطرة، “إنه الحدث الذي يؤدي إلى الدفع، وليس الضرر. وتقول: “إنهم لا يحتاجون إلى إثبات ذلك – فنحن نعلم أنهم إذا كانوا يعملون في الخارج في ظروف معينة، فإنهم معرضون للخطر”.
وتوجد أجهزة استشعار في الأماكن التي تعمل فيها على الحكم على درجات الحرارة التي يتعرض لها جسم المرأة، يقوم نظام الإنذار المبكر بتنبيههم عبر الواتساب عندما تكون درجات الحرارة شديدة للغاية حتى يتمكنوا من تعديل خططهم لتجنب أسوأ التأثيرات.
يوفر البرنامج أيضًا للمشاركين اختيارهم لمعدات الحماية، مثل قماش القنب للظل أو صندوق التبريد أو الأضواء التي تعمل بالطاقة الشمسية. كما سيقوم أيضًا بتجريب نظام للإنذار المبكر وما يقابله من إرشادات مستهدفة لمجتمعات ومناطق جغرافية محددة.

وأخيرًا، يوفر للمشاركين حسابات مصرفية وتطبيقات مصرفية لمن لديهم هواتف ذكية.
وتقوم شركات مانحة منفصلة – من المقرر الإعلان عنها قريبًا – بتوفير التمويل للقسط ونظام الإنذار المبكر ومعدات الحماية. وتقول: “إن خسائر إنتاجية العمال تقدر بمليارات ومليارات الدولارات، وهي صامتة وغير مرئية”.

فوائد الاستثمار في صحة المرأة في سلسلة التوريد

ووفورد متفائل بأن الشركات سوف ترى بشكل متزايد فوائد الاستثمار في صحة المرأة في سلسلة التوريد الخاصة بها، “إن ما يدفع إلى التغيير هو الحقائق على الأرض، والحقيقة هي أن الشركات سيتعين عليها أن تكون أكثر مرونة في مواجهة تغير المناخ، وهذا يعني الاستثمار في المجتمعات المحيطة بها، والأشخاص الأكثر أهمية في العديد من الطرق للصمود هم النساء.
لكنه ينبه إلى أن الشركات بحاجة إلى تجنب أخطاء الماضي. “تحتاج الشركات إلى التفكير في كيفية التواصل بطرق مستدامة جديدة ومنهجية عبر كل من العمليات والمجتمعات التي تعمل فيها، وليس فقط برامج لطيفة لمرة واحدة يمكنهم الإشارة إليها كل عامين للقول إنهم يفعلون شيئًا من أجلهم. مجتمعهم.”