مع بحث أوروبا عن بدائل للطاقة الروسية ، حدد الاتحاد الأوروبي هدفًا لإنتاج 11 مليون طن من الهيدروجين الأخضر ، واستيراد 11 مليون طن أخرى بحلول عام 2030.
يتم الترويج للهيدروجين الأخضر (الهيدروجين المنتج باستخدام الطاقة المتجددة) كبديل نظيف للوقود الأحفوري الذي يمكن أن يدعم الصناعة الثقيلة والنقل.
وقال مسؤولو الاتحاد الأوروبي هذا الصيف إنهم يأملون في إبرام اتفاق لمساعدة ناميبيا على تطوير قطاع الهيدروجين الأخضر، ومن المقرر أن تفتتح الدولة الواقعة في جنوب إفريقيا أول مصنع لإنتاج الهيدروجين الأخضر في القارة في عام 2024 ، تديره شركة الطاقة الفرنسية HDF Energy.
عملت السيدة الأولى لناميبيا ، مونيكا جينجوس ، في المجالس الاستشارية للسياسات في بلدها ودافعت عن المساواة بين الجنسين. تحدثت ميليسا ماهتاني خلال الجمعية العامة للأمم المتحدة في نيويورك الأسبوع الماضي ،حول التقدم الذي أحرزته ناميبيا في مجال الطاقة الخضراء ودور المرأة في مستقبل البلاد الاقتصادي.
وأكدت مونيكا جينجوس، أنه من الواضح أن خطط الهيدروجين الخضراء في ناميبيا تمتد إلى ما هو أبعد من الاكتفاء الذاتي من الطاقة المحلية، كما أنه يتعلق بالتجارة بين البلدان الأفريقية، حيث أن ناميبيا لديها فرصة لتصدير الطاقة النظيفة إلى أسواق الطاقة الإقليمية، بالإضافة إلى ذلك ، هناك فرصة لتصدير (طاقة) نظيفة إلى دولة مجاورة (جنوب إفريقيا) والتي تعد أيضًا أكبر مساهم في الكربون في إفريقيا.
تم تحديد ناميبيا أيضًا على أنها عامل تمكين استراتيجي لأجندة إزالة الكربون الخاصة بالاتحاد الأوروبي ، مما يسهل قدرتها على تصدير الطاقة إلى أوروبا. ما يعنيه هذا هو أن ناميبيا يمكن أن تتجاوز العلاقة التقليدية لكونها متلقية للمعونة لتصبح شريكًا تجاريًا استراتيجيًا.
وأوضحت مونيكا جينجوس، أنه من بين العديد من المزايا الأخرى ، هنام تعبئة اقتصادية نشطة سيستفيد منها قطاع الأعمال حيث ستتمكن (ناميبيا) من نشر مواردها الخاصة لاستثمارات القطاع الخاص ، مما يتيح أيضًا زيادة الرغبة في المخاطرة للقطاعات التي يستخدمها المستثمرون الأجانب تقليديًا ابتعد عن.
وكانت مسيرة مونيكا جينجوس، المهنية في أسواق رأس المال وتمويل الشركات والأسهم الخاصة، مما جعلها في تطوير بوصلة أخلاقية قوية تساعد في التنقل في المناطق الرمادية وفهم المناطق المحظورة.
وأما عن المعوقات فأوضحت أن العمل التشريعي والسياسي في ناميبيا المتعلق بالمساواة بين الجنسين تقدمي للغاية. الحواجز غير مرئية وتتعلق بكيفية إدراك المرأة والتحدث عنها ومعاملتها وجعلها تشعر عندما تكون في مواقع النفوذ أو عند محاولة تسلق السلم، وأن علقيتهم ليست تقدمية مثل قوانينخم ، في حين أن قيادة القطاع العام لم تصل إلى التكافؤ بين الجنسين ، إلا أنها تقود القطاع الخاص الذي لا يزال متخلفًا كثيرًا في ضمان المساواة بين الجنسين. هذا مؤشر على المكاسب التي تحققت في قطاعات معينة ولكنه أيضًا تأكيد على حجم العمل الذي لا يزال يتعين القيام به.
