عندما نفكر في القضايا المناخية والبيئية مثل الكوارث المرتبطة بالمناخ أو فقدان التنوع البيولوجي، فإننا لا نميل إلى التفكير في النوع الاجتماعي، للوهلة الأولى، قد يبدو الأمر غير ذي صلة.
لكن هناك مجموعة متزايدة من الأدلة تثبت أن النساء والأشخاص ذوي التوجهات الجنسية المتنوعة معرضون بشكل غير متناسب لتغير المناخ والعواقب التي يجلبها.
النساء أكثر عرضة للوفاة في الكوارث المرتبطة بتغير المناخ بمقدار 14 مرة مقارنة بالرجال، وتمثل النساء 80% من النازحين بسبب الأحوال الجوية القاسية.
على الرغم من أن الأحداث المناخية المتطرفة مثل الحرائق والفيضانات قد تبدو وكأنها تؤثر على الجميع بالتساوي، إلا أن الأدلة تظهر أن الأزمات تستغل الصدوع الاجتماعية القائمة، وهذا يعني أن الأشخاص المهمشين اجتماعيًا بالفعل يعانون من آثار متفاقمة.
ماذا يعني هذا ؟
وتتأثر المرأة بشدة بالأزمات البيئية لأنها تعاني من الحرمان الاجتماعي والاقتصادي الموجود من قبل، والسبب الآخر هو أنهم يميلون إلى تحمل مسؤولية رعاية الفئات الضعيفة الأخرى، مثل الأطفال أو كبار السن.
وفي التحليل لـ 130 دراسة، وجد 68%، أن النساء أكثر تأثراً بالقضايا الصحية المرتبطة بالمناخ من الرجال، تتأثر صحة الأم والفترة المحيطة بالولادة بشكل خاص بمخاطر تغير المناخ مثل الحرارة الشديدة، وكذلك الأمر بالنسبة لصحة النساء الأكبر سناً.
والأمر الأكثر إثارة للقلق هو، أن الدراسات التي أجريت في جميع أنحاء العالم كشفت أن العنف القائم على النوع الاجتماعي يتزايد باستمرار أثناء الكوارث وبعدها.
وتعترف بذلك بإيجاز كل من الخطة الوطنية الأخيرة لإنهاء العنف ضد النساء والأطفال وخطة العمل المرتبطة بها المتعلقة بالسكان الأصليين وسكان جزر مضيق توريس. وحتى مع ذلك، لا يزال يتعين على صناع السياسات ومقدمي الخدمات التعامل بشكل شامل مع ما يعنيه ذلك بالنسبة للنساء في عصر يتسم بالكوارث المتعددة والمتفاقمة.
يتم أيضًا تجربة تثير تغير المناخ على السكن والمعيشة بطرق جنسانية.
القيادة تقود النتائج
تُظهر الأبحاث، أن النساء والأشخاص ذوي التوجهات المتنوعة يقدمون وجهات نظر وقيادة مهمة لمعالجة هذه المشكلات، ليسوا مجرد ضحايا عاجزين.
وتظهر الأدلة الواردة من مجموعة واسعة من القطاعات أن القيادة المتنوعة بين الجنسين تؤدي إلى نهج أكثر فعالية وإنصافا.
ويؤدي وجود أعداد أكبر من النساء في السياسة وصنع السياسات إلى سياسات أقوى للعمل المناخي، وأهداف مناخية أكثر طموحا، وتشريعات أكثر تأييدا للبيئة.
لى الرغم من ذلك، في محادثات المناخ COP28 العام الماضي، كان 15 فقط من أصل 140 متحدثًا من النساء 38% فقط من أعضاء وفد الحزب كانوا من النساء.
The Australian Council of Trade Unions (ACTU) has called for a nine per cent pay rise for workers in feminised industries to close the gender pay gap in Australia.https://t.co/ZPGtVudpHz
— Women's Agenda (@WomensAgenda) May 29, 2024
كما أن التنوع بين الجنسين في قيادة الصناعة يؤدي أيضًا إلى فوائد بيئية.
تظهر الأبحاث التي أجراها المنتدى الاقتصادي العالمي، أن زيادة بنسبة 1% في عدد المديرات في شركة ما تؤدي إلى انخفاض بنسبة 0.5% في انبعاثات الكربون، تحصل مجالس الإدارة التي تتمتع بتنوع أعلى بين الجنسين على درجات أعلى في مقاييس الأداء البيئي والاجتماعي والحوكمة (ESG) ولديها عدد أقل من الدعاوى القضائية البيئية .
تُظهر الشركات التي تضم أكثر من 30% من النساء في مجالس إدارتها حوكمة أفضل للمناخ، والابتكار المناخي، وأداء الاستدامة، ومع ذلك، اعتبارًا من عام 2022، تشغل النساء واحدًا فقط من كل أربعة مناصب قيادية تنفيذية في شركات ASX300، وبمعدل التقدم الحالي، سوف يستغرق الأمر قرناً من الزمن حتى تشكل النساء 40% من الرؤساء التنفيذيين بين شركات ASX200.
كما أن النساء والأشخاص المتنوعين جنسياً يشكلون أقلية في صناعات الطاقة المتجددة، حوالي 35% فقط من القوى العاملة في مجال الطاقة النظيفة من الإناث.
لكن الإدماج والمساواة بين الجنسين لابد أن يتمحورا حول المبادرات الكبرى مثل خطة المستقبل صنع في أستراليا وخطة صافي الصفر، وهذا من شأنه أن يساعد في تحقيق أهداف التخفيف العاجلة من تغير المناخ وضمان أن الفوائد الاقتصادية المرتبطة بها شاملة بشكل حقيقي.
وستكون هناك حاجة إلى تغيير اجتماعي عميق لمعالجة هذه القضايا بشكل مناسب، ولا يتعلق الأمر فقط بإفساح المجال لمزيد من النساء لتولي مناصب قيادية، ولكنه يتطلب التعامل مع حقيقة أن عدم المساواة الاجتماعية والاقتصادية بين الجنسين ناجمة عن المواقف التمييزية بين الجنسين، مما يترك النساء والأشخاص المتنوعين جنسياً عرضة للتأثيرات البيئية، علاوة على ذلك، فإن هذا النوع من أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر التي تؤديها النساء في كثير من الأحيان يتم التقليل من قيمتها بشكل منهجي، ولكنها أساسية لاقتصادنا ومجتمعنا وبيئتنا.
تعزيز التعافي من الكوارث
وللمرأة أيضًا دور رئيسي تلعبه في الاستعداد للكوارث الناجمة عن المناخ والتعافي منها.
تظهر الأبحاث أن النساء يميلن إلى القيام بأدوار عاطفية وعلاقاتية داخل المجتمعات، مما يحافظ على شبكات الرعاية على المستوى المحلي.
تعد الرعاية على مستوى المجتمع أمرًا بالغ الأهمية لمساعدة المجتمعات المحلية على البقاء قوية في مواجهة الكوارث المتزايدة، والتي غالبًا ما تتجاوز آثارها قدرة المستجيبين لحالات الطوارئ.
تحتاج سياساتنا ووكالاتنا للاستجابة للكوارث إلى الاعتراف بالطبيعة التي غالبًا ما تكون جنسانية لعمل مرونة المجتمع ودعم هذا النوع من “البنية التحتية الناعمة” بشكل متعمد.
القضايا المناخية والبيئية لا تؤثر علينا جميعا على قدم المساواة، وتتأثر النساء والأشخاص من مختلف الجنسين بشدة.
نحن بحاجة إلى استجابات سياسية مستهدفة تعترف بهذه الثغرة الأمنية، بالإضافة إلى ذلك، تقدم النساء والأشخاص المتنوعون جنسيًا أساليب قيادة مميزة ومطلوبة بشدة. إن هذه الأساليب مطلوبة بشكل عاجل إذا أردنا التحول بسرعة إلى اقتصاد متجدد.
التأثير الجنساني لتغير المناخ أمر معترف به على المستوى الدولي، بما في ذلك من قبل الأمم المتحدة .
