نمو وظائف الطاقة المتجددة عالميًا.. أوروبا وشرق آسيا يقودان التوظيف في 2024

شهد عام 2024 نقطة تحول مهمة في سوق العمل العالمي بقطاع الطاقة المتجددة، مع استمرار التوسع في الوظائف وتنوع مصادرها من الرياح والطاقة الشمسية إلى الطاقة الكهرومائية والوقود الحيوي، قبل أن نصل إلى منظور شامل حول شمولية هذه الوظائف وضمان الوصول إليها لجميع الفئات، لا سيما في أوروبا وشرق آسيا.

وفق أحدث بيانات الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA)، وصل إجمالي وظائف الطاقة المتجددة عالميًا إلى 16.6 مليون وظيفة في 2024، مع توقعات بارتفاع كبير إذا وُفّرت السياسات الملائمة بحلول 2030.

أولاً: أوروبا.. قوة توظيفية متقدمة ومتنوعة

أ. إجمالي الوظائف والطاقة الريحية

بلغ عدد العاملين في قطاع الطاقة المتجددة في أوروبا 2.04 مليون شخص في 2024، منها نحو 1.8 مليون في دول الاتحاد الأوروبي الـ27.

في قطاع الرياح، وصلت القدرة المركّبة في القارة إلى 270 جيجاوات، لكن الإضافات السنوية انخفضت إلى 12.9 جيجاوات مقارنة بالسنوات السابقة، رغم ذلك، يوظّف القطاع نحو 279,100 شخص في الاتحاد الأوروبي، مع ألمانيا كأكبر سوق وظيفي (حوالي 110,000 وظيفة) تليها إسبانيا والدنمارك.

ب. الرياح البحرية والتحديات

تواجه الرياح البحرية في أوروبا مجموعة من الضغوط تشمل ارتفاع التكاليف، وتأخر سلاسل التوريد، وإلغاء مزادات طاقة بحرية في دول مثل الدنمارك، بينما ألغت شركات مثل Equinor مشاريع في إسبانيا والبرتغال.

ج. الطاقة الشمسية .. نقلة نوعية في التوظيف

شهدت أوروبا إضافة نحو 59 جيجاوات من الطاقة الشمسية في 2024، وهو رقم قياسي جديد، وارتفع عدد العاملين في الطاقة الشمسية داخل الاتحاد الأوروبي إلى نحو 865,000 وظيفة بدوام كامل، بزيادة 5% عن العام السابق، مع تنوع هذه الوظائف بين النشر، التشغيل والصيانة، التصنيع، وإعادة التدوير.

• – ألمانيا كانت الأكبر توظيفًا في الطاقة الشمسية ( 127,085 وظيفة)
• – إسبانيا: 122,793
• – إيطاليا: 100,928
• – بولندا: 89,895

وظائف الطاقة الشمسية في أوروبا تمثل أيضًا تحولًا في السوق نحو المشاريع الكبرى (Utility-scale) على حساب مشاريع السكن (Rooftop)، ما يؤثر على طبيعة التوظيف ويقلل من الوظائف المرتبطة بالتركيب التقليدي.

د. توازن الإنتاج والتحديات التصنيعية

رغم توظيف أوروبا في الرياح والطاقة الشمسية، تبقى التوازنات الصناعية غير متوازنة؛ فالاتحاد يمتلك قدرات قوية في عواكس الطاقة والبوليسيليكون، لكنه متأخر في تصنيع الخلايا واللوحات مقارنة بالصين، مما يجعل الاستيراد من الخارج أمرًا شائعًا.

هـ. الطاقة الحيوية والكهرومائية

يبلغ إجمالي التوظيف في قطاع البيوإينرجي نحو 459,100 وظيفة (2023)، أغلبها في الكتلة الحيوية والتقنيات المرتبطة بالوقود الحيوي، القطاعات الأخرى مثل الطاقة الكهرومائية والسولار الحراري تُظهر أرقامًا أقل لكن ذات أثر محلي مهم في بعض البلدان مثل ألمانيا وفرنسا.

ثانيًا: الشرق الأقصى وجنوب شرق آسيا

أ. اليابان.. تباطؤ نسبي في التوظيف

وصلت الطاقة الشمسية في اليابان إلى حوالي 89.6 جيجاوات في 2024، بزيادة ولكن مع تباطؤ عند 2.5 جيجاوات جديدة فقط، انعكس ذلك على التوظيف الذي انخفض إلى نحو 95,000 وظيفة، رغم أن معظمها يتركز في التركيبات والتشغيل والصيانة نظرًا لضعف الإنتاج المحلي من الألواح. في الرياح أيضًا، ظل التوظيف محدودًا بحوالي 6,100 وظيفة.

ب. جنوب شرق آسيا.. توظيف يعتمد على التصنيع والتصدير

يشهد الإقليم توسعًا كبيرًا في تصنيع الألواح والخلايا الشمسية، مع زيادة قدرة تصنيع الخلايا إلى 135 جيجاوات، بينما تظل التوظيفات المحلية في المنشآت الأصلية أقل، حيث تعتمد غالبية الإنتاج على التصدير.

– فيتنام:

قوة تصنيع ضخمة، لكن معظم الوظائف (~135,000) في التصنيع لصالح التصدير، وأقل في التوظيف المحلي للتثبيت.

الوظائف في الرياح تبلغ حوالي 6,000 موظف.

– ماليزيا:

تمتلك سوق تصنيع كبير، مع نحو 45,900 وظيفة في قطاع الألواح الشمسية، معظمها في التصنيع لصالح الأسواق الخارجية (مثل الولايات المتحدة).

– تايلاند وإندونيسيا:

توظيف مهم يمتد من التشغيل إلى الدعم اللوجستي في صناعات الألواح والخلايا.

في إندونيسيا، رغم زيادة القدرات التصنيعية، تظل التوظيفات المحلية المحدودة في التثبيت والنشر.

ج. توظيف الوقود الحيوي في الإقليم

شهدت صناعات الوقود الحيوي أيضًا توسعًا، مع زيادة وظائف 750,600 في اندونيسيا في 2024، تليها وظائف مهمة في ماليزيا وتايلاند والفلبين.

ثالثًا: الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب آسيا

أ. مصر.. طفرة التوظيف والتصنيع

أضافت مصر 734 ميجاوات من الطاقة الشمسية و300 ميجاوات من طاقة الرياح في 2024، ما أدى إلى أكثر من 5,900 وظيفة في الطاقة الشمسية و5,200 وظيفة في الرياح.

كما تتوسع مشاريع تصنيع الألواح والخلايا في منطقة قناة السويس الاقتصادية، مع توقع خلق آلاف الوظائف المباشرة في مراحل البناء والتشغيل.

ب. باكستان — ركائز جديدة لسوق العمل

شهدت باكستان نموًا كبيرًا في الطاقة الشمسية الموزعة (حوالي 15 جيجاوات)، ما خلق 180,000 وظيفة في التركيب والتوزيع والمبيعات، كما ظل قطاع الطاقة الكهرومائية، أكثر استقرارًا، يوفر نحو 111,400 وظيفة، بينما بقيت وظائف الرياح أقل.

رابعًا: الاتجاهات الهيكلية والتوقعات العالمية

أ. فرص التوسع المستقبلي

إذا نجحت السياسات الملائمة، خاصة في التدريب والتعليم والصناعات الداعمة، فمن المتوقع أن يصل سوق العمل في الطاقة المتجددة عالميًا إلى:

30 مليون وظيفة بحلول 2030

ما يقارب 40 مليون وظيفة بحلول 2050

ب. الشمولية والجودة الوظيفية

يبقى تحدي الشمولية واضحًا، لا سيما في تمثيل النساء وذوي الإعاقة في قطاعات عالية التقنية، النساء يشكلن نحو 32% من القوى العاملة في الطاقة المتجددة عالميًا، وأكثر تمركزًا في أدوار إدارية وغير فنية، بينما يمثل ذوو الإعاقة نسبة أقل بكثير ويواجهون فجوات في الأجور والفرص.

خامسًا: وظائف جيدة لانتقال عادل

إن العدد الكبير للوظائف في الطاقة المتجددة مؤشر إيجابي، لكنه ليس كافيًا لوحده.

يجب أن ترافق هذا النمو سياسات شاملة تضمن:

• – وظائف ذات أجور معيشية جيدة
• – ضمانات للسلامة المهنية والصحية
• – فرص تدريب وترقية حقيقية
• – بيئات عمل شاملة للجميع بغض النظر عن الجنس أو الإعاقة

وحسب تعليق تقرير الوكالة الدولية للطاقة المتجددة عن الوظائف حيث يؤكد أن الانتقال إلى الطاقة النظيفة ليس مجرد تحول تقني، بل تحول اجتماعي واقتصادي يضع الإنسان في قلبه، ويضمن أن فوائد النمو الوظيفي توزع بشكل عادل ومستدام.

تاجات