يمكن للتحول إلى اقتصاد منخفض الكربون أن يفتح وظائف وفرصًا جديدة، لكن يجب أن يتم ذلك بطريقة عادلة اجتماعيًا واقتصاديًا قدر الإمكان للجميع، وفقًا للحالة على أرض الواقع الدراسات الواردة في تقرير جديد من تغير المناخ التابع للأمم المتحدة.
وجدت لجنة كاتوفيتشي للخبراء المعنية بآثار تنفيذ تدابير الاستجابة، أن التنويع الاقتصادي والتحول والانتقال العادل للقوى العاملة وخلق العمل اللائق والوظائف الجيدة هما من الاستراتيجيات الرئيسية للتخفيف من الآثار الاجتماعية والاقتصادية المحتملة للاستجابة.
تدابير ، مع تعزيز الوصول إلى الفرص الناشئة عن التحول منخفض الكربون.
تصبح هذه الاستراتيجيات أكثر صلة بالموضوع حيث تعمل الأطراف على تحقيق هدف درجة حرارة اتفاق باريس المتمثل في إبقاء الزيادة في متوسط درجة الحرارة العالمية أقل بكثير من درجتين مئويتين فوق مستويات ما قبل العصر الصناعي ومتابعة الجهود للحد من زيادة درجة الحرارة إلى 1.5 درجة مئوية أعلاه. – المستويات الصناعية.
أفضل الممارسات للتحول والانتقال العادل
يقدم هذا المنشور تجميعًا للاستراتيجيات التي تحركها البلدان وأفضل الممارسات بشأن التنويع الاقتصادي والتحول والانتقال العادل للقوى العاملة وخلق العمل اللائق والوظائف الجيدة.
فهو لا يقدم معلومات حول التحديات فحسب، بل يشمل أيضًا الفرص الناشئة عن تنفيذ سياسات خفض انبعاثات غازات الاحتباس الحراري من أجل تحقيق التنمية المستدامة والاقتصادات الصفرية الصافية.
قال جيمس جرابرت، مدير التخفيف في الأمم المتحدة لتغير المناخ: “لضمان عدم تخلف أي شخص عن الركب، تحتاج البلدان فقط إلى سياسات انتقالية وتنويع اقتصادي تكون شاملة وشاملة وتستند إلى الحوار الاجتماعي، وإشراك أصحاب المصلحة”، “يجب دمج هذه السياسات في خطط العمل المناخية الوطنية، وكذلك في خطط التكيف الوطنية، لتجنب تفاقم عدم المساواة.”
الانتقال العادل
يدرك مفهوم “الانتقال العادل” أن التحول إلى اقتصاد أكثر استدامة يمكن أن يكون له تأثيرات كبيرة على العمال والمجتمعات التي تعتمد حاليًا على الوقود الأحفوري، يعني الانتقال العادل تحويل الاقتصاد والنظام الاقتصادي بطريقة عادلة وشاملة قدر الإمكان لجميع المعنيين، وخلق فرص عمل لائق وعدم ترك أي شخص يتخلف عن الركب.
أمثلة الحماية الاجتماعية
تتراوح الأمثلة من الحماية الاجتماعية لعمال المصانع في بنجلاديش، حيث تتحول الموضة السريعة إلى نماذج أعمال أكثر استدامة إلى مجرد اتفاقيات انتقالية في إسبانيا، حيث يتم استبدال محطات الطاقة التي تعمل بالفحم بمزارع الرياح والمحطات الكهروضوئية.
مبادرات التدريب وتنمية المهارات
ويخلص التقرير إلى أن تضمين مبادرات التدريب وتنمية المهارات في خطط العمل المناخية الوطنية وخرائط طريق الكهرباء يمكن أن يخلق سياسات طاقة عادلة وطويلة الأمد.
يسلط التقرير الضوء على مبادرة آيلاند إيكو في جزر مارشال، والتي توفر التدريب الفني للنساء لتجميع وتركيب وتشغيل وصيانة المعدات التي تعمل بالطاقة الشمسية، مما يساعد الدولة على تحقيق هدفها المتمثل في توفير الطاقة المتجددة بنسبة 100 في المائة بحلول عام 2050. والمبادرة هي أيضًا المساهمة في خلق ظروف عمل لائقة في البلاد.
الدنمارك
في الدنمارك، تم تحويل حوض بناء السفن السابق إلى منطقة صناعية تضم 100 شركة مختلفة في قطاع الطاقة المتجددة، فقد أكثر من 3000 عامل وظائفهم عندما أُغلق حوض بناء السفن في عام 2012.
في أعقاب قرار إغلاق حوض بناء السفن في عام 2009 مباشرة ، تم إنشاء شراكة بين القطاعين العام والخاص، مركز Lindø Offshore Renewables Centre ، لتحويل الموقع إلى منطقة صناعية لـ صناعة الرياح والطاقة المتجددة.
اليوم ، يعمل أكثر من 2500 شخص في 100 شركة تعمل في موقع Lindø ، ويعمل 3000 شخص إضافي في الصناعة المحلية والضيافة التي تدعم الموقع.
يؤكد التقرير أنه لا يوجد نهج “مقاس واحد يناسب الجميع” عندما يتعلق الأمر بالانتقال فقط. يجب أن تكون استراتيجيات الانتقال فقط مصممة لكل بلد على حدة.
نيجيريا
في نيجيريا ، على سبيل المثال، يجب أن يُنظر إلى الانتقال فقط من خلال عدسة التكيف مع آثار تغير المناخ.
يعمل ما يقرب من 70 % من النيجيريين في الزراعة أو صيد الأسماك، لكن البلاد تواجه انخفاضًا حادًا في الإنتاجية الزراعية بسبب الظواهر الجوية الشديدة والجفاف الشديد المتكرر، هناك اعتراف واسع النطاق بالحاجة إلى وظائف وأساليب إنتاج جديدة.
في عام 2018، أطلق مؤتمر العمل النيجيري مشروعًا مشتركًا مع أصدقاء الأرض نيجيريا بشأن الانتقال العادل في قطاعين – الزراعة والبترول.
المشروع له هدفان: بناء تفاهم مشترك وجدول أعمال سياسي بين النقابات العمالية النيجيرية والمجتمع المدني والمجتمعات فيما يتعلق بالشكل الذي سيبدو عليه الانتقال العادل لهذين القطاعين في نيجيريا؛ وتطوير النماذج وأفضل الممارسات للنقابات الأخرى.
