العمل خمسة أيام في الأسبوع هو ممارسة معتادة في عدد من الدول والهيئات، لكن الأمور لم تكن دائمًا على هذا النحو.
في المصانع وقبل عدة عقود، غالبًا ما كان العمال يكدحون في المصانع لأكثر من 70 ساعة في الأسبوع، حتى ظهور النقابات العمالية، والمخاوف بشأن الاستغلال أدت إلى مطالب بتحديد عدد ساعات العمل.
في عام 1926 ، أصبح هنري فورد من أوائل أرباب العمل الذين طبقوا خمسة أيام عمل في الأسبوع لمدة 40 ساعة في مصانع سياراته، كان يعتقد أن عماله سيكونون منتجين في فترة زمنية أقصر إذا حصلوا على يومين إجازة.
كانت تجربته ناجحة، ارتفعت الإنتاجية، وحذت شركات أخرى حذوها، وتوقف الأسبوع الذي استمر خمسة أيام .
ولكن بعد مرور 100 عام ، تكتسب حملة لتقصير الأسبوع أكثر- إلى أربعة أيام – زخمًا.
السنوات الأخيرة، تم تنفيذ برامج تجريبية لمدة أربعة أيام في الأسبوع في جميع أنحاء العالم، في اليابان ونيوزيلندا وأيرلندا وإسبانيا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة وأيسلندا .
كانت النتائج إيجابية بشكل كبير، مع الإبلاغ عن تحسن الصحة والرفاهية بين الموظفين ، فضلاً عن مكاسب الإنتاجية.
اقترحت العديد من الدراسات أيضًا أنه قد تكون هناك فوائد للكوكب.
هل تعمل بشكل أقل من أجل المناخ؟
تقول جولييت شور، أستاذة الاقتصاد وعلم الاجتماع في كلية بوسطن في الولايات المتحدة، إن هناك روابط واضحة بين البصمة المناخية وساعات العمل – على الأقل في الدول ذات الدخل المرتفع.
وذكرت : ” ما وجدناه هو أن الدول التي تعمل لساعات طويلة لديها انبعاثات كربونية عالية، والدول ذات ساعات العمل القصيرة لديها انبعاثات كربونية أقل ” .
بحثت ورقة شاركت في تأليفها في عام 2012 في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بين 1970-2007، وخلصت إلى أن انخفاضًا بنسبة 10 ٪ في ساعات العمل يمكن أن يقلل من انبعاثات الكربون بنسبة 14.6 ٪.
توقعت دراسة منفصلة من عام 2021 أجرتها مجموعة Platform البريطانية البيئيةأنه من خلال الانتقال إلى أسبوع العمل لمدة أربعة أيام بحلول عام 2025، يمكن أن تقلص المملكة المتحدة انبعاثاتها بنسبة 20٪، أو حوالي 127 مليون طن، هذاأكثرمن إجمالي البصمة الكربونية لبلجيكا .
من أين تأتي هذه المدخرات؟ وفقًا للدراسة، فإن قطع يوم عمل واحد يمكن أن يقلل من استهلاك الطاقة في أماكن العمل، ويقلل من الانبعاثات الناتجة عن التنقل ويشجع أيضًا على تغييرات نمط الحياة المستدامة.
لكن بغض النظر عن أسبوع العمل الذي يستغرق أربعة أيام، فإن العمل ببساطة أكثر من المنزل- كما اعتاد الكثير من الناس على القيام به أثناء الوباء- يمكن أن يؤدي أيضًا إلى توفير مماثل في الانبعاثات من التنقل.
وضع أسبوع العمل لمدة أربعة أيام على المحك
قاد S chor البحث في اثنين من الطيارين الجدد لأسبوع العمل الذي يستغرق أربعة أيامفي المملكة المتحدة والولايات المتحدة وأيرلندا.
شاركت حوالي 91 شركة من مختلف القطاعات و 3500 موظف في التجارب التي استمرت ستة أشهر ، والتي أشرفت عليها مؤسسة لندن غير الربحية 4 Day Week Global ، ومؤسسة Autonomy الفكرية ، وجامعة كامبريدج وكلية بوسطن.
تلقى الموظفون نفس الأجر وطُلب منهم الحفاظ على نفس الإنتاجية في وقت العمل المنخفض.
أظهرت النتائج أن العمال كانوا في الغالب منتجين، إن لم يكن أكثر، وأقل عرضة لأخذ أيام مرضية، وأكثر صحة وسعادة، بعد انتهاء التجربة، اختارت أكثر من 90٪ من الشركات الإبقاء على المخطط ساري المفعول ، بينما رفض 4٪ ذلك.
يقول شور إنه من الصعب حساب تأثيرات الانبعاثات الإجمالية من الطيارين لمدة أربعة أيام في الأسبوع. إنها منطقة يأمل الباحثون دراستها عن كثب في التجارب المستقبلية.
ووجدوا أن وقت التنقل انخفض في جميع المجالات بنحو نصف ساعة في الأسبوع ، مما قلل من الانبعاثات من تلك الرحلات .
النقل مسؤول عن أكبر حصة من انبعاثات الاحتباس الحراري في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي ، وهو ما يمثل أكثر من الربع.
قالت شور: “خاصة في الولايات المتحدة ، شهدنا انخفاضًا في التنقل”، لم يكن الناس يتنقلون كثيرًا فحسب، ولكن عندما يسافرون إلى العمل، تقل احتمالية ركوبهم السيارة.
لكن … كيف يستغل الناس إجازاتهم؟
حتى لو قل عدد تنقلات العمال وكانت أماكن العمل توفر الطاقة، فإن أي فائدة للمناخ ستعتمد في النهاية على ما يفعله الناس في يوم إجازتهم، إذا قرر الموظفون القيام برحلة برية ، أو رحلة، فقد يؤدي ذلك إلى زيادة الانبعاثات بدلاً من ذلك.
تقول شور: ” لقد سألنا الناس كيف ينفقون ذلك خارج اليوم ولا يبدو أن ذلك يتم بطرق كثيفة الكربون” ، ” هل يسافرون إلى مكان ما، خاصة في دول مثل أيرلندا والمملكة المتحدة حيث توجد كل تلك الرحلات الجوية الأوروبية الرخيصة؟ يبدو أن هذا لا يحدث . ”
بدلاً من ذلك، أظهرت الأبحاث حتى الآن أن معظم الناس يبقون بالقرب من المنزل ويقضون وقتًا في ممارسة الهوايات والأعمال المنزلية والرعاية الذاتية، كان هناك أيضًا تحول نحو أنماط حياة أكثر استدامة.
لكن … ما مدى واقعية أسبوع من أربعة أيام على أي حال؟
غطت المشاريع التجريبية الأخيرة مجموعة من الشركات، من المصانع إلى شركات التصميم وخدمات الرعاية الصحية والمنظمات غير الربحية.
في حين اختار الكثيرون إعطاء الموظفين إجازة يوم الجمعة، كان لدى آخرين نماذج متداخلة للتأكد من أن جميع الأيام كانت مزودة بالموظفين.
لكن تقليص ساعات العمل لم يناسب الجميع.
خلال المرحلة التجريبية ، كانت الشركة تمنح العمال يومًا إجازة كل أسبوعين. ولكن، كما يقول رودريك ، كان الموظفون في كثير من الأحيان أكثر إجهادًا ، لأنهم اضطروا أيضًا إلى تولي عمل زملائهم في يوم إجازتهم.
ونتيجة لذلك، أوقفوا المخطط في ثلاثة مواقع تجارية رئيسية ، لكنهم بدأوا العمل بأربعة أيام في الأسبوع في مركزهم الهندسي ، حيث يصنع الموظفون المنتجات في مواعيد نهائية مختلفة.
يقول مسئول أحد الشركات المشاركة في التجربة: ” أنا وحدة أعمال تتطلب طاقة كبيرة ، لذلك كان من الأسهل بالنسبة لي أن أقول: ” لا أحد يأتي يوم الجمعة، ونحن لا نشغل أي شيء ” .
المزيد من الدراسات المخطط لها
تقول شور إنه لا تزال هناك حاجة إلى مزيد من البحث حول كيفية تأثير ساعات العمل الأقصر على الانبعاثات واستخدام الطاقة، حتى الآن كان التركيز بشكل أساسي على الإنتاجية ورفاهية العمال.
تم التخطيط لمزيد من الطيارين في جنوب إفريقيا وأوروبا والبرازيل وأمريكا الشمالية في الأشهر المقبلة.
ليس هناك شك في أن أنماط العمل تتغير.
دفع وباء فيروس كورونا إلى إعادة التفكير في كيفية عملنا، وإظهار الشكل الذي يمكن أن تبدو عليه الترتيبات المرنة، وفي العديد من المجالات ، فإن ظهور تقنيات جديدة ، مثل الذكاء الاصطناعي ، يخلق أيضًا إمكانيات جديدة.
تقول شور إنها مقتنعة بأن الأسبوع المكون من أربعة أيام – بشكل أو بآخر – هو المستقبل.
