كشف تقرير عالمي عن الفجوة بين الجنسين 2024، زيادة تمثيل المرأة في كل من العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) والقوى العاملة غير STEM منذ عام 2016، وفقًا لبيانات LinkedIn.
ومع ذلك لا تزال المرأة ممثلة تمثيلاً ناقصًا في أدوار العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، حيث تشكل 28.2٪ فقط من القوى العاملة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات مقارنة بـ 47.3% في القطاعات غير المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
يكون “الهبوط إلى القمة” من مناصب المبتدئين إلى مناصب C-suite أكثر وضوحًا في مهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات مقارنة بالأدوار غير المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
تشكل النساء أكثر من نصف قاعدة القوى العاملة في أدوار غير العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، مقارنة بالثلث فقط في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
وهم بدورهم يشكلون ربع القادة من خارج مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وأكثر من العُشر فقط في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
وهذا يعطي النساء عيبًا مزدوجًا فيما يتعلق بالتحولات التكنولوجية والقوى العاملة، حيث يستمرن في شغل الوظائف ذات النمو المنخفض والأجور المنخفضة والتي من المحتمل أن تتأثر سلبًا على المدى القصير.
الفجوات بين الجنسين في موهبة الذكاء الاصطناعي
التطورات الأخيرة واعدة أكثر عندما يتعلق الأمر بموهبة الذكاء الاصطناعي على وجه التحديد.
مع تزايد أهمية التكنولوجيا في تحويل الأعمال، تكشف بيانات LinkedIn الجديدة أن تركيز المواهب النسائية في هندسة الذكاء الاصطناعي قد زاد بأكثر من الضعف منذ عام 2016.
وفي حين لا يزال حضور النساء في الصناعة أصغر من حضور الرجال، فقد شهدت قطاعات مثل التكنولوجيا والمعلومات والإعلام زيادات كبيرة في المواهب النسائية في مجال الذكاء الاصطناعي.
على مستوى الصناعة، زاد التكافؤ بين الجنسين في تمثيل صناعة الذكاء الاصطناعي تدريجياً في التعليم؛ خدمات احترافية؛ تصنيع؛ والتكنولوجيا والمعلومات والإعلام.
الفجوات بين الجنسين في مهارات المستقبل
تستمر الاختلافات بين الجنسين في خصائص المهارات، مما يؤدي إلى انحراف كيفية مشاركة الرجال والنساء في التحول التكنولوجي والإمكانيات المتاحة لهم في مستقبل العمل.
في حين يواصل الرجال والنساء عرض مهارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بشكل غير متناسب، فقد زادت حصة النساء ذوات مهارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات منذ عام 2016، من 24.4% إلى 27.1% في أقل من عقد من الزمان.
من منظور التعلم عبر الإنترنت، تشير بيانات كورسيرا إلى أن التكافؤ بين الجنسين هو الأعلى في معدلات التسجيل لتطوير مهارات التعاون والقيادة، والتدريس والتوجيه، والتعاطف والاستماع النشط، والقيادة والتأثير الاجتماعي، ومع ذلك، فإن التكافؤ بين الجنسين في المهارات عبر الإنترنت منخفض جدًا حاليًا في دورات الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة (30%)، والبرمجة (31%)، والشبكات والأمن السيبراني (31%)، مما لا يسمح بسد الفجوات الحالية في القوى العاملة.
الفجوات بين الجنسين في إدراك الطلب على المهارات وفرص تحسين المهارات
تكشف بيانات المسح التي أجرتها شركة برايس ووترهاوس كوبرز أن غالبية الموظفين من الذكور والإناث يبحثون بنشاط عن فرص لتوسيع مجموعة مهاراتهم، مع امتلاك معظمهم فهمًا جيدًا لكيفية تحول متطلبات وظائفهم خلال الفترة التالية.
خمس سنوات، ومع ذلك، فإن الاختلافات بين الجنسين واضحة في تصور الطلب، نظرا للأدوار الحالية، حيث تقدر النساء أن المهارات الرقمية والتحليلية والخضراء ستكون أقل أهمية في مساراتهن المهنية الحالية على مدى السنوات الخمس المقبلة.
وهناك أيضًا فجوة بين الجنسين في الفرص المتصورة لاكتساب مهارات المستقبل. مع انتقال الرجال والنساء من التعليم إلى سوق العمل، تستمر مهاراتهم في التشكيل والتقييم بشكل مختلف.
وفي هذا المجال، يمكن أن تلعب إعادة تشكيل المهارات دورًا رئيسيًا في تحديد قيمة جميع المهارات المطلوبة في مستقبل العمل، وبالتالي، في تحفيز الرجال والنساء على المشاركة دون تحيز بين الجنسين في جميع أنواع العمل.
وكما أظهرت نتائج المؤشر لهذا العام، فإن حجم التقدم وسرعته غير كافيين على الإطلاق لتحقيق المساواة بين الجنسين بحلول عام 2030.
توفير الموارد لجهود المساواة بين الجنسين أمر بالغ الأهمية لتجنب تراجع التقدم الذي تم تحقيقه بشق الأنفس، ولضمان إيجاد مسارات للنمو والرخاء.
والابتكار والاستدامة تمهد الأرض لجميع الأشخاص.
تحقيق المساواة بين الجنسين يتطلب من الحكومة وقطاع الأعمال تحويل الموارد والعقليات نحو نموذج جديد من التفكير الاقتصادي، حيث يتم تبني المساواة بين الجنسين كشرط للنمو العادل والمستدام.
ومن خلال الجهود التعاونية والتدخلات المستهدفة بين الحكومات وقطاع الأعمال، يمكننا أن نجعل نسبة 50/50 حقيقة واقعة.
