سواء كنت تشعر بعدم الإلهام من التقدم الذي تحرزه مؤسستك، أو كنت مستعدًا لفرص نمو جديدة، فإليك كيفية التعامل مع الشعور بأنك عالق في دورك الحالي.
لقد أجريت العديد من المحادثات مؤخرًا مع أصدقاء حققوا حلم الاستدامة المهنية، يعملون في منظمات مرموقة، ويديرون برامج ضخمة – لقد حققوا ذلك! لسوء الحظ، فهم لا يشعرون بالرضا كما توقعوا.
هناك الكثير من الأسباب التي يمكن أن تؤدي إلى عدم الرضا عن عملنا، يعد الإرهاق مشكلة كبيرة، وأنا أوصي بشدة بنصيحة الخبراء في Regenerous و Via Lucent لإدارة ذلك، لكن العديد من الشكاوى التي أسمعها تتعلق بالمنظمات التي يعمل الأشخاص فيها: إما أنه لا توجد مساحة كافية للنمو، أو أن التأثير الذي يحدثونه ليس ملهمًا بدرجة كافية.
إذا كانت وظيفتك لا تناسبك تمامًا هذه الأيام، فإليك ثماني خطوات يمكن أن تساعدك إما في العثور على طرق جديدة لإنجاحها أو الاستفادة من أفضل الأشياء أثناء استعدادك للانتقال إلى شيء أكثر إرضاءً:
1- حدد ما الذي يسبب عدم رضاك
إذا كنت تشعر بإحساس عام بعدم الرضا عن دورك أو مؤسستك، خذ الوقت الكافي للتفكير حقًا في السبب.
• فيما يلي بعض الأسباب الشائعة:
أنت مستعد للنمو ولكنك عضو في فريق صغير دون أي ترقية أو فرص للنمو، ولا يبدو أن مديرك سيغادر في أي وقت قريب.
- يركز دورك على أجزاء الاستدامة التي لا تلهمك أو تنشطك.
- إن القضايا التي تعمل عليها لا تحقق التأثير بالطريقة التي كنت تأملها.
- إن القيادة العليا غير راغبة أو غير قادرة على تحديد أهداف ذات معنى أو طموحة.
- لقد تم تخفيض أولوية الاستدامة أو لم تكن أبدًا أولوية حقيقية في مؤسستك.
- لقد أدت تخفيضات الميزانية أو تسريح العمال إلى الحد من ما يمكن لفريقك تحقيقه.
2- نقدر الإيجابيات
الاعتراف بكل الأشياء الجيدة التي يقدمها دورك الحالي يمكن أن يقطع شوطًا طويلًا في مساعدتك على إنشاء عقلية إيجابية لكل ما يأتي بعد ذلك.
• فيما يلي بعض الأشياء التي قد تكون شاكراً لها:
– أنت موظف: الراتب هو شيء يجب أن نكون شاكرين له في اقتصاد اليوم.
– لديك هدية الوقت: يمكنك الاستثمار بشكل صحيح في البحث والتواصل والإعداد الذي سيساعدك في الحصول على الدور المناسب.
– يمكنك أن تكون انتقائيًا: إذا تعلمت شيئًا لا يعجبك في الوظيفة التي تتقدم إليها، فهذا ليس نهاية العالم – لا يزال لديك وظيفة.
– لقد طورت مهاراتك: احتفل بالمهارات التي تمكنت من اكتسابها أو إتقانها أو تعزيزها في دورك الحالي.
– لقد أنجزت شيئًا ما: اعترف بأن أي تأثير تمكنت من إحداثه، مهما كان صغيرًا، هو خطوة في الاتجاه الصحيح.
– لديك توازن بين العمل والحياة: إذا كنت تعمل في دور يمكنك القيام به أثناء نومك أو إذا كانت مؤسستك لا تعطي الأولوية لأي شيء، فإن هذا يترك مجالًا صغيرًا للخروج في ساعة معقولة أو عدم التوتر بشأنه أثناء إجازتك.
– امتيازات أخرى: ربما تتمكن من العمل عن بعد، أو ربما لديك صديق عمل صادق – اذكر اسمه وكن شاكراً له على كل هذه الإيجابيات.
3- اكتساب بعض المنظور
من الممكن أن يكون العشب أكثر اخضرارًا على جانبك من السياج، يمكن لوسائل التواصل الاجتماعي أحيانًا أن تضللنا لمقارنة متوسط يومنا مع أبرز الأحداث التي ينشرها أشخاص آخرون.
يمكن أن يكون هذا صحيحًا بشكل خاص خلال شهر الأرض عندما يعلن الجميع عن أهداف وإنجازات جديدة، أو في نوفمبر عندما يبدو الأمر وكأن العالم بأكمله (باستثناء أنت) موجود في مؤتمر الأطراف.
إن الاعتراف بكل الأشياء الجيدة التي يقدمها دورك الحالي يمكن أن يقطع شوطًا طويلًا في مساعدتك على إنشاء عقلية إيجابية لكل ما يأتي بعد ذلك.
لكن الأمور في المنظمات الأخرى قد لا تكون كما تبدو، ويعد الحوار طريقة رائعة للتعرف على هذه الحقائق أثناء بناء شبكتك.
تواصل مع زملائك الذين يشغلون أدوارًا مماثلة في مؤسسات أخرى واسألهم عما إذا كانوا منفتحين لمقارنة الملاحظات حول شيء تعمل عليه.
إذا كونت علاقة رائعة معهم، يمكنك أيضًا أن تسألهم عما إذا كانوا بالفعل على الطريق الصحيح لتحقيق أهدافهم، أو إذا كان لديهم بالفعل دعم تنفيذي، أو كيف كانت تجاربهم في التقدم الوظيفي.
4– بذل الجهد لتحسين وضعك الحالي
هل سبق لك أن أخبرت مديرك بما تريده؟ في بعض الأحيان نعتقد أنه من الواضح أننا مهتمون بالترقية أو نريد أن نتولى مشاريع جديدة، ولكن في كثير من الأحيان لم نقول أي شيء بشكل مباشر، ولم يفكر مديرنا في الأمر ببساطة.
وكما ذكرت الأستاذة بجامعة ييل زوي تشانس في GreenBiz 24، وفي كتابها الرائع ” التأثير هو قوتك العظمى”، فإنه أمر لا يصدق ما يمكننا تحقيقه ببساطة عن طريق طلب ما نريده.
تحدث مع مديرك واكتشف ما إذا كان بإمكانك التوصل إلى طرق مبتكرة لمساعدتك على التطور في منصبك الحالي.
يمكنك مساعدتهم في الاستعداد لعرضهم التقديمي أمام مجلس الإدارة بشأن المشهد التنظيمي البيئي والاجتماعي والمؤسسي، أو يمكنك بدء مسودة لتحليل سيناريو المناخ الذي كانوا يعتزمون القيام به، أو يمكنك التواصل مع شريك العمل هذا لتقييم فكرة التعاون التي تريدها لقد تم الحديث عنه.
تعال إلى تلك المناقشات مُجهزًا بالأفكار، وحافظ على موقفك الإيجابي والبناء.
5- ابحث عن طرق أخرى لتلبية احتياجات التأثير الخاصة بك
أولئك منا الذين يعملون في مجال الاستدامة يطلبون الكثير من عملنا – الدخل، والتحدي الفكري، والتقدم الوظيفي، والإنجاز الشخصي، على سبيل المثال لا الحصر.
هذا أمر صعب بالنسبة لأي وظيفة، وإذا وجدت نفسك في دور لا يُحدِث ما يكفي من التأثير أو النوع المناسب من التأثير بالنسبة لك، ففكر في البحث عن طرق غير متعلقة بالعمل لسد هذه الفجوة.
إذا شعرت أن دورك بعيد جدًا عن النتائج الملموسة لعملك، فابحث عن فرص تتيح لك فرصة التعرف على تأثيرك.
تطوع لدعم مشروع ترميم، أو ساعد في إدارة مخزن طعام، أو استشار الشركات الصغيرة أو الحكومات المحلية مجانًا أو نظم حملة مناصرة شعبية.
إذا شعرت أن عملك لا يحدث تأثيرًا كبيرًا بما يكفي، فحاول دعم المنظمات التي يعزز عملها ممارسات الأعمال المستدامة على نطاق واسع مثل الشبكات المهنية أو الجمعيات الصناعية أو المنظمات غير الربحية الكبيرة.
6- تواصل مع المجتمع
التواصل مع الأشخاص الرائعين في مجتمعات المناخ والاستدامة يمكن أن يفعل العجائب في إعادة إشعال شغفك بهذا العمل.
كما أنها طريقة رائعة لمساعدتك على العودة بسهولة إلى التواصل مع الآخرين للبحث عن وظيفة والبدء في نشر اسمك.
إذا كان دورك يبدو بعيدًا جدًا عن النتائج الملموسة لعملك، فابحث عن الفرص التي توفر لك مقعدًا في الصف الأمامي لتأثيرك.
تتيح لك المجموعات التي تضم أصدقاء من ماضيك مثل جمعيات الخريجين والشبكات المهنية مثل Trellis Network أو Reconsidered فرصة إعادة الاتصال وتذكر مقدار ما أنجزتموه معًا.
تتيح لك المجتمعات مثل #OpenDoorClimate أو Work On Climate استخدام مهاراتك وخبراتك لمساعدة الآخرين.
حاول الانضمام إلى واحدة منها واشعر بكل الدفء الذي يأتي من رؤية الزملاء القدامى أو تقديم المشورة للباحثين عن عمل أو مشاركة النصائح والموارد مع الأقران.
7- حدد ما هي الأشياء التي لا يمكن التفاوض عليها
الانتقال إلى وظيفة جديدة يعني المزيد من الزخم، على الأقل في البداية، وربما توقعات مختلفة أو ثقافة أو توازن بين العمل والحياة.
إذا كنت قد اتخذت جميع الخطوات المذكورة أعلاه وكنت ملتزمًا بالمضي قدمًا، فكن واضحًا بشأن الشكل “الأفضل” حتى لا تستبدل موقفًا سيئًا بآخر. وهنا بعض الأشياء في الاعتبار:
– المرونة: موقع المكتب، خيارات العمل عن بعد، استقلالية الجدول الزمني
– نطاق الدور: مستوى الأقدمية، الراتب، قضايا التأثير ذات الأولوية، التركيز الوظيفي
– ثقافة المكتب: المواقف تجاه التوازن بين العمل والحياة، والوقت المستقطع، والتواصل الاجتماعي، والتدريب
– رحلة الاستدامة: بدء برنامج جديد، أو إنقاذ برنامج متوقف، أو تنمية برنامج أو الحفاظ على برنامج
– إعداد التقارير والبيئة التنظيمية: لدى الشركات العامة والشركات الخاصة والهيئات الحكومية والمنظمات غير الربحية لوائح ودورات إعداد تقارير مختلفة يمكن أن تؤثر بشكل كبير على كيفية قضاء وقتك
– مستوى الطموح التنظيمي: هل ستكون سعيدًا بالعمل في مكان لا يرغب في وضع هدف خالٍ من النفايات أو قائم على العلم، أم أن هذا يمثل انتهاكًا للصفقات؟
– القضايا المادية أو ذات الأولوية: هل تقوم المنظمة بموازنة عملها في المجالات الثلاثة للمسائل البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)؟ هل يعملون في مجالات ناشئة أم مجرد موضوعات كلاسيكية لإزالة الكربون؟
8- بناء المهارات والخبرة أثناء البحث عن وظيفة
من المحتمل أن تمتلك مؤسستك الحالية بعض الموارد الرائعة التي ربما لم تستكشفها بالكامل بعد.
إذا كان لديك إمكانية الوصول إلى موارد التدريب الداخلية، أو ميزانية التدريب، أو الوقت لمتابعة التدريب بمفردك، فاغتنم الفرصة للاستثمار في نفسك وبناء المهارات التي يمكن أن تساعدك على أن تكون أكثر فعالية وتنافسية لدورك التالي.
يمكنك أيضًا القيام بمشروعك الجانبي مثل تحليل الفجوات في تقارير الاستدامة الخاصة بشركتك مقابل معايير التقارير المالية الدولية الجديدة أو تحليل المشهد العام لكيفية تعامل منافسيك مع قضية الاستدامة التي تهمك.
هذه هي المشاريع التي يمكنك القيام بها بشكل مستقل وتؤدي إلى نتائج يمكنك مشاركتها مع فريقك وإضافتها إلى سيرتك الذاتية، فقط تذكر ألا تتخلى عن مسؤولياتك العادية.
اغتنم الفرصة للاستثمار في نفسك وبناء المهارات التي يمكن أن تساعدك على أن تكون أكثر فعالية وتنافسية لدورك التالي.
