ملفات خاصةأخبارتغير المناخ

محاربة تغير المناخ لن تمر بدون المساواة بين الجنسين.. النساء والأطفال والفقراء وكبار السن والمعاقين أكبر المتضررين من الكوارث

مع تزايد إلحاح أزمة المناخ، بدأت المنظمات في جميع أنحاء العالم في الاستثمار في مجموعة واسعة من مبادرات الاستدامة البيئية. تستهدف بعض هذه الجهود الحلول التكنولوجية، بينما يعطي البعض الآخر الأولوية للتغيرات السلوكية أو الاقتصادية، ولكن ما تشترك فيه الغالبية العظمى هو التركيز الأحادي على الحد من انبعاثات الكربون، لكن مجموعة متزايدة من الأبحاث تشير إلى أن التقدم الحقيقي في الاستدامة البيئية يتطلب حلولًا تتضمن أيضًا الاستدامة الاجتماعية، وعلى وجه الخصوص، المساواة بين الجنسين.

ما علاقة الجنس بالاستدامة البيئية؟ قد تبدو هاتان المسألتان غير مترابطتين، لكنهما في الواقع متشابكتان بشكل وثيق، حيث وجد تقرير شامل من الأمم المتحدة (UN) Women أن النساء يتأثرن بشكل غير متناسب بمعظم إن لم يكن كل التحديات التي تم إبرازها في أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة.

(SDGs) على سبيل المثال غالبًا ما تؤثر الكوارث الطبيعية أصبح أكثر شيوعًا بسبب أزمة المناخ) بشكل غير متناسب على النساء والأطفال والفقراء وكبار السن والمعاقين، الذين غالبًا ما يتم تجاهل وجهات نظرهم أو تجاهلها.. عادة ما تتحمل النساء والفتيات في العديد من المناطق في جنوب الكرة الأرضية مسؤولية جمع المياه، الأمر الذي يصبح أكثر بكثير من الضرائب أثناء فترات الجفاف.

وفي أوروبا، من المرجح أن تعيش النساء في مناطق الفيضانات أكثر من الرجال، حيث يتم الشعور بتأثير تغير المناخ بشدة، وأظهرت الدراسات أيضًا أن العنف القائم على النوع الاجتماعي، بما في ذلك العنف الجسدي والنفسي والإنجابي ضد المرأة، أصبح أكثر انتشارًا بعد الكوارث الطبيعية، مع عواقب معقدة وبعيدة المدى على الصحة والرفاهية.

إيذاء النساء

بالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من السياسات والمبادرات المصممة لمعالجة القضايا البيئية تفعل ذلك مع تجاهل أو حتى إيذاء النساء والمجموعات الأخرى المحرومة. على سبيل المثال، تميل النساء والأسر الأكثر فقرًا إلى التأثر بشكل سلبي أكثر بالسياسات البيئية مثل توسعات النقل العام، وتسعير الكربون والضرائب، لأن هذه السياسات غالبًا ما تتجاهل احتياجات النساء والمجموعات المحرومة (على سبيل المثال، من خلال تحسين النقل العام من أجل النقل التقليدي من 9 إلى 5 رحلات بدلاً من طرق النقل إلى المدرسة، أو عن طريق زيادة أسعار السلع التي تعتمد عليها النساء والأسر).

وبالمثل، في إحدى الحالات، كانت الجهود مدفوعة بالمناخ لتركيب مواقد طهي “نظيفة” تم إيقاف العمل عندما أدرك المنظمون أن تأثيرهم على الانبعاثات كان أقل مما كان متوقعًا في البداية، متجاهلين المنتج الثانوي الإيجابي غير المتوقع بأن هذه المواقد حسنت صحة النساء والأطفال وسلامتهم.

تؤدي “رؤية نفق الكربون” هذه إلى إغفال القادة ذوي النوايا الحسنة لمحادثات الاستدامة الأوسع، مما يحد في النهاية من قدرتهم على تحقيق أهداف الاستدامة البيئية أو الاجتماعية، علاوة على ذلك، حتى عندما تنظر المنظمات في القضايا الاجتماعية جنبًا إلى جنب مع القضايا البيئية، غالبًا ما يتم عزل الموضوعين عن بعضهما البعض، على الرغم من صلاتهم الواضحة، غالبًا ما تضع الشركات أهدافًا منفصلة لكل بُعد من أبعاد الاستدامة، مما دفع العديد من كبار المديرين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة إلى الاتفاق على أنه لا يتم بذل جهود كافية لربط الاستدامة الاجتماعية والتنوع بأهداف المناخ.

النساء في وضع فريد للتغيير

في حين أن النساء معرضات بشكل خاص في أزمة المناخ هذه، إلا أنهن في وضع فريد للعمل كعوامل قوية للتغيير، في المتوسط ، تمتلك النساء بصمات كربونية أصغر من الرجال، ومواقف أكثر مسؤولية تجاه تغير المناخ، واهتمام أكبر بحماية البيئة، مع أمثلة بارزة بما في ذلك الناشطة جريتا ثونبرج، وعالمة الرئيسيات جين جودال، وداعية المستهلك إيرين بروكوفيتش، تعالج القيادات النسائية بالفعل أزمة المناخ من القواعد الشعبية إلى المستويات العليا في عالم الشركات، مع دراسات تظهر أن المنظمات التي تضم عددًا أكبر من المديرات التنفيذيات وأعضاء مجلس الإدارة لديها أداء أفضل من حيث كليهما.التأثير البيئي وأهداف المسؤولية الاجتماعية العامة للشركات (CSR). في الواقع ، حددت الأبحاث ميزة القيادة النسائية المتميزة : فقد أثبتت النساء أنهن أكثر فاعلية في القيادة في الأوقات العادية وأثناء الأزمات مثل وباء كوفيد -19 ( في الولايات المتحدة وعبر 91 دولة ) ، وتشير البيانات إلى هذه الميزة. تمتد إلى أزمة المناخ كذلك.

إذن كيف يمكن للمنظمات تمكين المزيد من النساء لقيادة الطريق في مكافحة أزمة المناخ؟ من خلال بحثنا المكثف في الاستدامة المتقاطعة والمراجعة الشاملة للأدبيات في هذه المجالات، وضعت الدراسات ست توصيات للقادة:

1. تعزيز تمثيل المرأة في سياسة المناخ واتخاذ القرار

المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا حاليا في السياسة وصنع القرار الاستراتيجي بشكل عام، وكذلك في سياسة المناخ بشكل أكثر تحديدًا، لسد هذه الفجوة، يجب على القادة أن يدعموا بشكل صريح إدراج المرأة في الفضاءات السياسية، بما في ذلك عن طريق الترشيح ، والرعاية ، وبالطبع التصويت للمرشحات.

 في الوقت نفسه ، من المهم أيضًا تجنب إقصاء النساء حصريًا في أماكن خاصة “للنساء”. على سبيل المثال ، يمكن للمبادرات حسنة النية مثل اليوم المخصص لمؤتمر الأمم المتحدة للمناخ COP26 لقضايا النوع الاجتماعي ومجموعة العمل المناخي للمرأة في التمويل أن ينتهي بها الأمر إلى الحد من تمثيل المرأة في الساحة السياسية الرئيسية. هذا لأنه يمكنهم دفع النساء و “مواضيع المرأة” على حدٍ سواءفي هذه المساحات الخاصة (وبالتالي خارج المساحات الرئيسية) وتحيز الناس للاعتقاد بأن النساء ينتمين فقط إلى هذه الأماكن المنفصلة والأقل قيمة.

لتجنب الوقوع في هذا الفخ ، يمكن للقادة اتخاذ خطوات نشطة مثل رفض المشاركة في الأحداث التي يكون فيها تمثيل الرجال مفرطًا (على سبيل المثال ، اللجان المكونة فقط من الرجال ، أو ” مانيلز ” ، والمؤتمرات ذات الأغلبية الذكورية ، أو ” المؤتمرات “). على العكس من ذلك ، إذا كنت تنظم حدثًا وتواجه مشكلة في العثور على متحدثات ، ففكر في توسيع قائمتك المختصرة لإجبار نفسك على النظر إلى ما وراء المرشحين التقليديين ، حيث أظهر الدليل أن هذه الاستراتيجية البسيطة يمكن أن تعزز تمثيل المرأة ومشاركتها في مجالات صنع القرار الحاسمة .

2. اصنع قصصًا تلهم الفتيات والنساء لمتابعة مهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

اليوم ، تشكل النساء 27٪ فقط من القوى العاملة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). هناك مجموعة متنوعة من الحواجز المنهجية التي تساهم في هذا التفاوت ، ولكن يمكن للقادة المساعدة في جلب المزيد من النساء إلى المجالات الحيوية المتعلقة بعلوم وهندسة المناخ من خلال إعادة التفكير في كيفية حديثهن عن هذه الأدوار – ومن يشيرون ضمنيًا إليهم – عبر وظائفهم الداخلية و الاتصالات الخارجية.

على سبيل المثال ، عند صياغة التوصيفات الوظيفية للمناصب الفنية ، يمكن للمنظمات إزالة اللغة التي تفترض أن هذه الأدوار تتطلب سمات مشفرة ذكوريًا مثل الذكاء ، واستبدال الكلمات الذكورية النمطية مثل “تنافسي” و “مهيمن” بمصطلحات أكثر حيادية بين الجنسين ، والتأكيد على كيفية ستكون هذه المواقف فرصة لتحسين المجتمع ومساعدة الآخرين ، حيث أظهرت الأبحاث أن الأهداف المجتمعية تميل إلى أن يكون لها صدى أكبر لدى النساء. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تقييم المتقدمين بناءً على التعليم والخبرة ذات الصلة بالوظيفة بدلاً من معاقبتهم لعوامل غير ذات صلة مثل الانقطاعات المهنية يمكن أن يقلل التحيز ضد النساء العائدات إلى القوى العاملة بعد إجازة الأمومة أو تقديم الرعاية.

بالإضافة إلى معالجة التحيز في التوظيف ، يمكن للقادة أيضًا تحدي مُثُل الذكورة السائدة من خلال تسليط الضوء على نماذج الأدوار الأنثوية . على وجه الخصوص ، أظهرت الدراسات أن القدوة التي تجسد كل من الأنوثة والنجاح يمكن أن تكون فعالة للغاية في جذب النساء إلى مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

3. تضييق فجوة البيانات بين الجنسين.

بدون بيانات حول تقاطع الاستدامة الاجتماعية والبيئية ، من الصعب تحديد كيفية تأثير تغير المناخ على مجموعات مختلفة ، ناهيك عن تطوير حلول مدعومة بالأدلة لمعالجة هذه القضايا. واليوم ، تحد الفجوة المستمرة في البيانات بين الجنسين من قدرة العديد من المنظمات على تصنيف البيانات حسب الجنس والمجموعات الديموغرافية الأخرى ، مما يجعل من المستحيل تحديد هذه التحديات المترابطة والعمل عليها.

لتحقيق تقدم حقيقي في الاستدامة ، تحتاج المؤسسات إلى جمع بيانات أفضل مع حماية الخصوصية الفردية . يعني ذلك ، من بين أمور أخرى ، التأكد من تضمين بيانات حول النوع الاجتماعي حتى في المجالات التي قد تبدو محايدة بين الجنسين ، مثل عند تحليل تأثير السياسات التي تفرض ساعات عمل طويلة ، لأن الأعراف والهياكل الجنسانية الراسخة بعمق يمكن أن تسهم في عدم المساواة بين الجنسين بطرق يصعب توقعها أو اكتشافها. من المهم أيضًا ضمان محاسبة النساء المتسربات من القوى العاملة ، سواء من خلال مقابلات الخروج أو مصادر البيانات الأخرى ، لتحديد ومعالجة الأسباب الجذرية التي تدفع دوران المرأة.ولتمكين القادة من اتخاذ القرارات التي تكون على علم من قبل النساء اللائي يغادرن مثل أولئك الذين يبقون. وبالطبع ، بالإضافة إلى إجراء هذه التغييرات بأنفسهم ، يجب على المنظمات تشجيع مورديها وشركائها على جمع البيانات المصنفة حسب الجنس والإبلاغ عنها أيضًا ، حيث أظهرت الأبحاث أنه حتى الشركات التي قطعت خطوات كبيرة في تحقيق أهداف الاستدامة الاجتماعية في كثير من الأحيان (عن علم أو عن غير قصد) العمل مع الموردين الذين ينتهكون هذه المعايير بشكل صارخ.

4. تقرير عن أدائك لـ E و S و G … وتقاطعاتها

ESG تعني البيئة والاجتماعية والحوكمة – ومع ذلك عندما يتعلق الأمر بقياس أداء ESG وإعداد التقارير عنه ، فإن العديد من الشركات تكافح من أجل تجاوز “E.” غالبًا ما يركز التنفيذيون حصريًا على المقاييس المتعلقة بانبعاثات الكربون ، مع القليل من الاهتمام بالمكونات الهامة الأخرى للاستدامة الاجتماعية والحوكمة، وعندما يقدمون تقريرًا عن العناصر الاجتماعية للحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات ، غالبًا ما يكون ذلك بمقاييس سطحية مثل عدد رؤساء التنوع ، والتي بالكاد تلتقط نظرة ثاقبة دقيقة حول أسئلة مثل تجارب الموظف في الإدماج ، وفرص النمو ، وما إلى ذلك.

لمعالجة هذه الفجوة ، يمكن للمديرين التنفيذيين البدء بالنظر في مقاييس مثل معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI) – وهي أداة عملية لمساعدة الشركات على زيادة شفافية ESG من خلال تضمين أهداف التنمية المستدامة في تقارير الشركات. يمكنهم أيضًا أن يبدعوا ويحددوا مقاييس ESG الاجتماعية الأخرى التي قد تكون ذات صلة بأعمالهم ، مثل تقييم الأمم المتحدة للعناية الواجبة بحقوق الإنسان . بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن يظل القادة على اطلاع دائم مع تطوير معايير جديدة ، وبالمثل ، بالنسبة للمؤسسات مثل مجلس معايير الاستدامة الدولية لمواصلة تحسين الإرشادات التي يقدمونها ، مما يضمن تمكين الشركات من الإبلاغ ليس فقط عن مجموعة متنوعة من مقاييس الاستدامة ، ولكن أيضًا على تقاطعاتها.

5. تطبيع الرجال الذين يهتمون بالمناخ

في العديد من الثقافات ، يتم تنشئة الناس اجتماعيًا منذ الطفولة المبكرة لعرض الاهتمام بالقضايا البيئية على أنه أنثوي. لكن مطالبة النساء بتحمل عبء حماية بيئتنا بشكل حصري يقوض التقدم على جبهتي الاستدامة البيئية والاجتماعية. لقد مضى وقت طويل على القادة لتحدي بشكل استباقي الأعراف الاجتماعية السائدة حول الذكورة وتشجيع الرجال على العمل جنبًا إلى جنب مع النساء لمعالجة هذه القضايا الحرجة التي تؤثر علينا جميعًا.

تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في تشجيع الرجال على التركيز على جانب آخر من هويتهم. على سبيل المثال ، تشير الأبحاث إلى أن الرجال الذين لديهم بنات قد يكونون أكثر حماسًا للقتال من أجل الاستدامة الاجتماعية والعدالة المناخية . وبالمثل ، قامت منظمة MÄN السويدية غير الربحية بتطوير دليل محادثة لمساعدة القادة الذكور على الاعتراف بمعايير الذكورة وإعادة تعريفها داخل مؤسساتهم ، ومنحهم الأدوات ليصبحوا مشاركين أكثر نشاطًا في قيادة حلول المساواة والاستدامة.

6. التثقيف الذاتي.

الجهل ليس عذرا للتقاعس عن العمل. الأمر متروك للقادة لتحديد الفجوات في معرفتهم وسدّها باستمرار. كنقطة انطلاق ، يجب أن يكون القادة على دراية بالحقائق والأرقام الأساسية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين وتغير المناخ ، والنظر في اتخاذ إجراءات على المستوى الفردي ، ومتابعة المؤثرين في المناخ والمصادر العلمية التي تم التحقق منها على وسائل التواصل الاجتماعي. يمكنهم أيضًا التفكير في الانضمام إلى المبادرات التي تركز على معالجة قضايا الاستدامة ، والتي ينمو العديد منها بنشاط ويسعى إلى شركاء تعاون. على سبيل المثال ، مجلس الأعمال العالمي لتنمية الاستدامة هو مجتمع بقيادة الرئيس التنفيذي لقادة الأعمال يركزون على الاستدامة ، بينما منظمات مثل تقدمTransparentem و CHTCS الموارد التي تساعد المنظمات على تقييم وتقليل الممارسات غير المستدامة عبر سلاسل التوريد الخاصة بهم ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالتأثير البيئي والاجتماعي.

بالطبع ، الجنس هو مجرد فئة اجتماعية واحدة. يجب ألا يقتصر النهج المتقاطع حقًا لتحقيق الاستدامة على الجنس فحسب ، بل يجب أيضًا مراعاة عوامل مثل العمر والعرق والموقع والحالة الاجتماعية والاقتصادية وغير ذلك. يجب أن تعترف أيضًا بالقيود المفروضة على كل هذه الفئات – على سبيل المثال ، التحليلات التي تتعامل مع الجنس على أنه ثنائي (بما في ذلك العديد من تلك المذكورة في هذه المقالة) ، في حين أنها مفيدة في بعض السياقات ، فهي أيضًا معيبة بطبيعتها في استبعاد الأفراد الذين لا يفعلون ذلك. تندرج ضمن الفئات التقليدية “النساء” و “الرجال”. لمعالجة تغير المناخ (بالإضافة إلى العديد من تحديات الاستدامة الأخرى التي تواجه منظمات اليوم) ، يجب على القادة الاعتراف بالتعقيد والترابط بين هذه القضايا – والعمل على تطوير حلول متكاملة من شأنها تحسينها جميعًا

تابعنا على تطبيق نبض

Comments

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

زر الذهاب إلى الأعلى
%d مدونون معجبون بهذه: