أخبارالاقتصاد الأخضرالتنمية المستدامة

كيف يمكن للشركات نشر ثقافة الاهتمام بالمناخ بين موظفيها؟

كتبت : حبيبة جمال

من فصول الصيف الحارقة إلى الفيضانات المدمرة ، أصبح من المستحيل تجاهل تأثير تغير المناخ. ونتيجة لذلك ، لم يكن هناك المزيد من الرغبة والطلب من قبل الناس في جميع أنحاء العالم على البلدان لاعتماد جداول أعمال أكثر استدامة. الشركات ، أيضًا ، مجبرة الآن على حساب الدور الذي تلعبه في تغير المناخ وتطوير استراتيجيات تركز على البيئة.

غالبًا ما تحدث المحادثات حول تغير المناخ داخل مكان العمل ، ومن الضروري أن يجري زملاء العمل محادثات داخل فرقهم حول التحديات المناخية الشائعة وما يمكن لمنظماتهم فعله لتقليل تأثيرها على المناخ. تساعد هذه المحادثات الشركات على إنشاء عادات أكثر صداقة للبيئة من الألف إلى الياء ، وهي عادات ستفيد كل من الشركات والكوكب.

لماذا تحديات المناخ مهمة للأعمال؟

ربما كان من السهل وضع تغير المناخ في مؤخرة أذهاننا ، لكن لم يعد ذلك ممكنًا. ومع ذلك ، لا يزال هناك شعور بأن العديد من قادة الأعمال غير مدركين للتأثير المباشر لتغير المناخ على شركاتهم.

في عام 2019 ، أفادت منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة (ILO) أن خسائر إنتاجية تعادل 80 مليون وظيفة بدوام كامل ستتراكم بحلول عام 2030 بسبب تغير المناخ المرتبط بالحرارة. لكن هذا ليس الشاغل الوحيد. العديد من الشركات غير مستعدة بشكل مؤسف للتأثيرات غير المتوقعة لتغير المناخ على سلاسل التوريد ، والوصول إلى الطاقة ، وبالتالي التمويل. يمكن أن يساعد فهم ما تعنيه تحديات المناخ لمستقبل عملك في إعداد شركتك والقوى العاملة لديك لمثل هذه التغييرات.

تحتاج الشركات في كل مكان إلى التفكير بشكل أكثر استباقية بشأن ما يمكنها فعله لإزالة الكربون من الطريقة التي تدير بها أعمالها. في حين أن إزالة الكربون أمر جيد ، فإن التغييرات في نماذج الأعمال والاستثمار في التدابير المستدامة لتحقيق ذلك تستغرق وقتًا وموارد. قد لا يكون بعض الموظفين مستجيبين للتغييرات المنهجية داخل مؤسساتهم – وهذا هو السبب في أن المحادثات حول فوائد تبني الممارسات المستدامة أمر حيوي.

من مستوى الموظف ، وجد تقرير عام 2021 الصادر عن شركة IBM أن 71 بالمائة من الموظفين يريدون العمل في شركات مسؤولة بيئيًا واجتماعيًا. يشير هذا إلى أن إحدى الفوائد الرئيسية لاعتماد ممارسات أعمال أكثر استدامة هي زيادة الاحتفاظ بالموظفين.

نتيجة لزيادة التركيز على السياسات البيئية ، نلاحظ أيضًا ارتفاعًا في أهمية المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR).

هذا نموذج واسع وذاتي التنظيم يعمل بمثابة لبنات بناء يمكن للشركات استخدامها لمعرفة أنها تعمل بشكل جيد من خلال الكوكب وموظفيها. تهدف المسؤولية الاجتماعية للشركات إلى إفادة جميع القطاعات داخل الأعمال التجارية من خلال إنشاء إطار عمل موسع وأهداف قابلة للتطبيق تظهر التقدم نحو طرق أفضل للعمل.

لضمان نجاح أي مبادرة من مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات ، يجب على الشركات تحقيق مشاركة الموظفين في  الأهداف العملية للبرنامج. وإحدى أفضل الطرق للقيام بذلك هي الترويج لمحادثات الموظفين وتعزيزها حول ما يمكن للشركة القيام به لتحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بها. لن يؤدي هذا إلى تعزيز ثقافة التغيير فحسب ، بل سيؤدي أيضًا إلى خطوات عملية يمكن للشركة اتخاذها والتي قد لا تظهر في المقدمة لولا ذلك.

نشر الحديث عن تغير المناخ

يمكن أن تكون مناقشة تغير المناخ بين فريقك أحد أكثر الأشياء المفيدة التي تقوم بها اليوم. يمكن أن يكون الاتصال من نظير إلى نظير أكثر فاعلية من المراسلة أحادية الاتجاه من أعلى إلى أسفل. أظهر استطلاع حديث أجراه برنامج Yale حول الاتصالات المتعلقة بتغير المناخ أن 23 بالمائة من الناس سمعوا أشخاصًا آخرين يتحدثون عن أزمة المناخ مرة واحدة على الأقل شهريًا.

تتمثل إحدى الفوائد الأكبر هنا في أن المحادثات الداخلية يمكن أن تنتشر خارجيًا ، مما يؤدي بالموظفين إلى مناقشة تغير المناخ مع عائلاتهم وأصدقائهم ، مما يزيد من القبول الأوسع للالتزام بالتصدي للاحتباس الحراري.

من المهم التعامل مع محادثات تغير المناخ بطريقة تخفف من الذعر أو الإحباط بين الموظفين. بدلاً من العزف على الضائقة البيئية العالمية التي يسببها تغير المناخ ، سلط الضوء على الفوائد المحتملة لتعديل نموذج أعمال شركتك. حاول تبني نهج قائم على الحلول ، من خلال اجتماعات تركز على مبادرات إستراتيجية محددة. ليست هناك حاجة لنفي أو التقليل من شأن نموذج الأعمال الحالي للشركة. بدلاً من ذلك ، ركز على تطوير حلول عملية ذات نتائج ملموسة وقابلة للتحقيق.

كيف يمكن لشركتك مكافحة تغير المناخ؟

الشفافية هي مفتاح آخر لنجاح المسؤولية الاجتماعية للشركات. يمكن أن يساعد التحلي بالشفافية بشأن الإجراءات الصديقة للمناخ الشركات في تطوير سياساتها الداخلية وإدارتها وتعديلها. فقط عندما تكون الشركة منفتحة تمامًا بشأن تأثيرها المناخي ، يمكنها حقاً جني ثمار الاستعداد لتحييد هذا التأثير. تساعد الشفافية الفريق بأكمله على تطوير إستراتيجية موحدة لتحقيق تغييرات ذات مغزى.

الأهم من ذلك ، تحتاج الشركة إلى التصرف. لكن الخطوات التي تتخذها الشركة للتصدي لتغير المناخ لا يجب أن تكون كبيرة وشاملة. هناك العديد من الطرق التي يمكن للشركة من خلالها البدء في جعل التزامها بالتغيير مرئيًا ، خطوة واحدة صغيرة في كل مرة. على سبيل المثال ، يمكن لشيء قد يبدو غير مهم جدًا لتبنيه مثل بدل المواصلات العامة الشهرية للموظفين أن يجعلك على المسار الصحيح. يمكنك توفير أطباق وأواني قابلة لإعادة الاستخدام لتحل محل الأواني التي تستخدم لمرة واحدة. يمكنك أيضًا تقديم خيارات العمل من المنزل لتقليل حجم المكتب وبالتالي استخدام الطاقة.

بالطبع ، يتعين على الشركات أن تفعل أكثر بكثير من مجرد تقديم إشارات داخلية واضحة على التزامها بالمسؤولية الاجتماعية للشركات. الإيماءات الأكبر هي بنفس القدر ، إن لم تكن أكثر أهمية ، بما في ذلك محاسبة الكربون. تتطلب محاسبة الكربون أن تحسب الشركات الانبعاثات التي تتحمل مسؤوليتها عبر عملية الأعمال بأكملها ، حتى يتمكنوا من تطوير الأهداف البيئية اللازمة لتحسين بصمتهم الكربونية.

تشمل المبادرات الأخرى التي يجب أن تنشئها الشركات نظام الإدارة البيئية (EMS) ، الذي يساعد الشركات على تحقيق أهدافها البيئية من خلال نظام العمل والقياس والتحسين المستمر. يمكن للشركات أيضًا السعي للحصول على شهادة ISO 14001 لضمان أن تكون جهودهم حقيقية وقابلة للقياس الكمي وفعالة. تعمل هذه الجهود أيضًا على تحسين مصداقية الشركة والتزامها بإحداث تغيير حقيقي في نظر الموظفين والعملاء والمستثمرين على حدٍ سواء.

تشجيع مشاركة الموظفين

طريقة واحدة لبدء رفع وعي موظفيك حول التنمية المستدامة من خلال التعلم الإلكتروني. وكلما زاد معرفتهم بتأثيرات الشركة على البيئة والخطوات المحددة التي يمكن أن تتخذها الشركة للتخفيف من هذه التأثيرات ، زادت قدرتهم على المساهمة في تنفيذ نهج المسؤولية الاجتماعية للشركات الخاص بك.

هناك قدر متزايد من برامج التعلم الإلكتروني في السوق والموجهة بشكل خاص نحو مساعدة الموظفين على فهم المسؤولية الاجتماعية للشركات والبصمة الكربونية لحياتهم العملية اليومية. يعد تزويد الموظفين بأدوات مثل تطبيقات الأجهزة المحمولة التي تتعقب استخدام بيانات الطاقة في الوقت الفعلي طريقة جذابة لربط موظفيك بالبيئة المحيطة.

النبأ السار هو أن الجهود على مستوى الشركة لمعالجة تغير المناخ تتزايد باستمرار. حاليًا ، تدمج حوالي تسع شركات من أصل 10 في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا ESG (البيئية والاجتماعية والحوكمة) في استراتيجية أعمالها.

بالطبع ، غالبًا ما تكون هناك فجوة واسعة بين ما تدعي الشركة أنها تفعله وما تفعله في الواقع ، والغسيل الأخضر أمر شائع للأسف. للتأكد من أن شركتك لا تقع فريسة لعملية التبييض الخضراء ، من المهم خلق فرص للمشاركة على مستوى الشركة في موضوع تغير المناخ. فقط من خلال تحميل نفسها المسؤولية يمكن للشركة أن تتغير حقًا.

تابعنا على تطبيق نبض

Comments

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

زر الذهاب إلى الأعلى
%d مدونون معجبون بهذه: