المرأة تواجه حواجز كبيرة في المساواة في الأجور والترقي بالمؤسسات المصرفية المركزية
المسح الأول من نوعه.. السياسات الرامية إلى القضاء على الفجوات بين الجنسين كانت ناجحة جزئيًا فقط
أقل من نصف العاملين في البنوك المركزية للاقتصاد المتقدم هم من النساء ، ولكن في المتوسط ثلث النساء فقط اقتصاديات أو مديرات ، وفقًا لمسح صندوق النقد الدولي I MF وبدلاً من ذلك ، تشغل النساء 80 % من الأدوار الإدارية والموارد البشرية ، مما يدل على أن الفصل المهني واسع الانتشار.
هذا هو المسح الأول من نوعه الذي نعرفه، حيث ركزت الدراسات حتى الآن على الأوساط الأكاديمية والقطاعين الخاص والعام على نطاق أوسع.
يمكن للبنوك المركزية أن تضع معايير جنسانية عالية للمؤسسات الاقتصادية الأخرى، وهذا العمل يسلط الضوء على كيفية قيام السلطات النقدية بتحسين أدائها.
شاركت البنوك المركزية الوطنية في مجموعة السبع (G7) ، وكذلك البنك المركزي الأوروبي.
تشمل الموضوعات التي يتم تناولها سياسات التنوع وممارسات التوظيف والأرباح وترتيبات الإجازة والعمل ورعاية الأطفال والمزايا الأخرى.
باستخدام بيانات من الاستطلاع، تم تصميم فهرس جديد، مؤشر جنس الموارد البشرية (HRGI) ، والذي يستخدم درجات من 0 إلى 1 ، مع 1 هو أقصى قدر من المساواة.
كما يوضح أحدث مخطط للأسبوع، فإن السياسات الرامية إلى القضاء على الفجوات بين الجنسين كانت ناجحة جزئيًا فقط، تشير النطاقات والتباين الواسع في الدرجات إلى أن البنوك المركزية المشاركة يمكنها فعل المزيد لتقليص الفجوة بين الجنسين.
المساواة بين الجنسين في البنوك المركزية
البنوك المركزية لديها مجال للتحسين في بعض جوانب المساواة بين الجنسين كما يتضح من مؤشر النوع الاجتماعي للموارد البشرية.
في المتوسط، تحصل البنوك المركزية على درجات عالية في سياسات التنوع، مثل أهداف التوظيف أو برامج التوجيه وخطط المقابلات المضمونة، نادرًا ما يتم إنفاذها بموجب القانون وغالبًا ما تقتصر على الأشخاص ذوي الإعاقة.
وحيث تتأخر البنوك المركزية هو نوع التوظيف المقدم والأجر – 65 % من العدد الإجمالي للموظفين العاملين بعقود بدوام جزئي هم من النساء.
في بعض البنوك المركزية، ترتفع هذه النسبة إلى 80٪، في حين أن هذه العقود توفر المرونة، إلا أنها يمكن أن تحد من تقدم المرأة الوظيفي، مما يساهم في قلة عدد النساء في المناصب الإدارية.
الفجوة بين الجنسين أكثر إثارة للإعجاب عندما يتعلق الأمر بالأجور – فقط 27 % من النساء يحققن أعلى 20 % من الدخل السنوي.
رعاية الأطفال والإعانات ذات الصلة محدودة أيضًا، على الرغم من تقديم إجازة الوالدين وترتيبات العمل المرنة على نطاق واسع.
يتم التخطيط لتوسيع نطاق تغطية هذا الاستطلاع ليشمل المزيد من البنوك المركزية في كل من الاقتصادات المتقدمة والنامية، بما يتماشى مع استراتيجية صندوق النقد الدولي بشأن النوع الاجتماعي، والعديد من الدراسات التي تظهر الفوائد الاقتصادية للتنوع والمساواة.
