الاقتصادات الغربية تعاني من نقص المواهب في القطاعات الرئيسية
القطاعات الرقمية والطاقة الخضراء والرعاية الصحية الأكثر فقرا في المواهب
قالت شركة ManpowerGroup العالمية للتوظيف، إن من المرجح أن يظل نقص المواهب في القطاعات الرئيسية سمة من سمات الاقتصادات الغربية التي تركت في ظل أسواق عمل ضيقة باستمرار في أعقاب جائحة فيروس كورونا.
أفادت 75 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع في ثماني دول ومناطق عن نقص في المواهب، ووجدت أن هذا كان له آثار عميقة على الاحتفاظ بالعمال وتحسين مهاراتهم.
وقال ريكاردو باربيريس رئيس مجموعة مانباور لشمال أوروبا لرويترز على هامش المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس “(الشركات) لا يمكنها التوقف عن توظيف الأفراد على الرغم من مخاطر حدوث ركود محتمل لأن العثور على تلك المواهب سيكون صعبًا للغاية.”
حث باربيريس الشركات على التفكير أكثر في كيفية مساعدة القوى العاملة الحالية والموظفين الجدد للحصول على مهارات أكبر بدلاً من القلق بشأن الاتجاهات الأخرى مثل ما يسمى بـ “الاستقالة العظيمة” للأشخاص الذين يغادرون سوق العمل، وأضاف “الكثير من العمال يقومون بالفعل بالتدريب لأنفسهم، ما الذي نقدمه لهؤلاء المرشحين؟”، وأشار إلى أن القدرة على تقديم عرض قد تكون وجودية للشركات في بعض القطاعات.
وكان من بين القطاعات التي شهد نقصًا حادًا في العمالة هي الرقمية والطاقة الخضراء والرعاية الصحية.
يضاف إلى ذلك النتائج التي توصل إليها استطلاع ManpowerGroup بأن 30٪ من القوى العاملة ستكون عاملاً من “الجيل Z” مع مجموعة جديدة من التوقعات حول التوازن بين الحياة والعمل وإمكانية العمل الهجين.
قال: “إذا كنت مطور جافا ، فإنك تضع القواعد عندما تذهب إلى مقابلتك”.
أُجري البحث في نوفمبر الماضي بين 8000 شخص يبحثون عن عمل في الولايات المتحدة وبريطانيا وفرنسا وألمانيا وإيطاليا وإسبانيا والسويد والنرويج. وشمل أيضًا مسحًا لـ13700 من صانعي القرار في هذه الأسواق.
