الاتجاهات التقنية السبعة الأكبر تأثيرا على وظائف المستقبل.. خلق وظائف جديدة واندثار أخرى

أدى الوصول المفاجئ لأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية مثل ChatGPT و Midjourney إلى جعل ملايين العمال يتساءلون عن كيفية تأثر وظائفهم وسبل عيشهم.

بينما يسيطر الذكاء الاصطناعي حاليًا على العناوين الرئيسية، تجري تحولات تقنية أخرى في الخلفية سيكون لها أيضًا تأثير كبير على كيفية عملنا في المستقبل.

حددت شركة التوظيف العالمية Manpower Group سبعة اتجاهات تقنية تقول إنه سيكون لها أكبر تأثير على مستقبل الوظائف.

تعكس الاتجاهات الواردة في تقرير القوى العاملة نتائج تقرير مستقبل الوظائف لعام 2023 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي.

يقول التقرير، إن التكنولوجيا هي المحرك الرئيسي لتحول الأعمال الذي سيعطل الكثير مما نأخذه كأمر مسلم به في عالم العمل.

و من المتوقع أيضًا أن تؤدي زيادة اعتماد التقنيات الجديدة والحدودية وزيادة الوصول الرقمي.. إلى زيادة نمو الوظائف في أكثر من نصف الشركات التي شملتها الدراسة، فإن هذا يقابله الاستبدال المتوقع للوظائف في خُمس الشركات، حيث يتوقع المجيبون الباقون أن يكون التأثير على التوظيف محايدًا تقريبًا “.

التقنيات تغير الحياة

نظرًا لأن أماكن العمل لدينا تتعمق أكثر في العصر الرقمي، فهذه هي التقنيات السبع التي يقول تقرير Manpower الجديد إنه سيكون لها أكبر تأثير على وظائف المستقبل.

يقود الرقمنة المتزايدة للأعمال التغيير للعديد من العمال، وفقًا لتقرير IT World of Work 2023 Outlook. ، وتقول إن 70٪ من المؤسسات تستكشف بالفعل إنشاء توأم رقمي لمحاكاة العمليات وتسريع الخدمة.

ويمكن أن يستخدم حوالي 700 مليون عامل تقنيات metaverse بما في ذلك الواقع الافتراضي والواقع المعزز بحلول عام 2030.

هذا الاندفاع نحو الرقمية يزيد الطلب على مواهب تكنولوجيا المعلومات ويؤدي إلى الحاجة إلى تطوير مهارات القوى العاملة بشكل مستمر.

الذكاء الاصطناعي التوليدي

يشير التقرير إلى أن اعتماد الذكاء الاصطناعي في مكان العمل يتسارع ، حيث قالت أكثر من 50٪ من المؤسسات إنها تستخدمه في جزء واحد على الأقل من عملياتها، وفقًا لبيانات ماكنزي.

ويشير إلى أن تداعيات الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة يمكن أن تكون دراماتيكية ، لكنها ليست مفهومة بالكامل بعد، وفي الوقت نفسه، يؤدي الاستخدام المتزايد للذكاء الاصطناعي إلى زيادة الطلب على مواهب التعلم الآلي وعلماء البيانات ومهندسي اللغات الطبيعية.

إنترنت الأشياء

في عالمنا المترابط بشكل متزايد، تجني الأعمال فوائد المباني الذكية والصيانة الآلية والعدادات الذكية.

يتوقع تقرير القوى العاملة أنه سيكون هناك 30 مليار جهاز متصل بحلول عام 2030، هذا التحول يخلق حاجة أكبر لمهندسي الحلول ومهندسي إنترنت الأشياء (IoT) ، ويمكن أن يؤدي إلى سوق بقيمة 58 مليار دولار لخدمات تكنولوجيا المعلومات المتعلقة بإنترنت الأشياء بحلول عام 2025.

برامج متقدمة

تعمل ابتكارات البرمجيات على تسريع الترميز ووقت التسويق، يعمل تطوير البرامج منخفضة الشفرة وغير المشفرة على توسيع الوصول إلى هذه الأنواع من الوظائف.

يقول تقرير القوى العاملة إن 70٪ من البرمجيات سيتم تطويرها بهذه الطريقة بحلول عام 2025.

اختبار البرمجيات هو أيضًا قطاع نمو قوي للعاملين، تؤدي هذه التحولات إلى زيادة الطلب على العاملين ذوي مهارات تكنولوجيا المعلومات وخلفيات ضمان الجودة.

حوسبة سحابية

وفقًا لـ Manpower ، ستكون 50٪ من جميع عمليات الحوسبة المتطورة قائمة على السحابة بحلول عام 2025.

أما أمازون ومايكروسوفت وجوجل فهي من مقدمي الخدمات السحابية الرائدين ولكن شركات خاصة أصغر تنضم إلى السوق.

يسلط التقرير الضوء على أن 70٪ من الرؤساء التنفيذيين يعتقدون أن هناك فجوة في المهارات في قطاع الحوسبة السحابية، مما يعني استمرار الطلب القوي على الأشخاص ذوي الخبرة في هذا المجال.

الأمن الإلكتروني

تأتي مكافآت مكان العمل الرقمي مع تزايد مخاطر الجرائم الإلكترونية.

ستحتاج المنظمات إلى تعزيز دفاعاتها لحماية بياناتها وسمعتها، يتزايد استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز الدفاعات الإلكترونية.

يقول تقرير القوى العاملة إن 73٪ من الشركات تزيد إنفاقها على تقنية انعدام الثقة لحماية البيانات.

يوجد حاليًا نقص عالمي في المواهب في مجال الأمن السيبراني، لذا فإن اكتساب هذه المهارات قد يكون مفيدًا للعاملين.

ستحتاج الشركات إلى إعادة تدريب الموظفين الحاليين وتطوير مهاراتهم.

أتمتة

بالنسبة للعديد من المؤسسات، تعد أتمتة العمليات المتكررة أمرًا أساسيًا لمشاريع التحول الرقمي الخاصة بهم.

يتوقع تقرير القوى العاملة أن تصل قيمة قطاع الروبوتات العالمي إلى 260 مليار دولار بحلول عام 2030 وأن الأتمتة ستوفر للشركات 55 مليار دولار سنويًا بحلول عام 2025.

الطلب على العمال ذوي المهارات في مجال الروبوتات آخذ في الازدياد – لكن العمال الذين سيُستبدلون بأتمتة وظائفهم سوف يحتاجون التدريب ورفع المهارات حتى يتمكنوا من التنافس على أدوار جديدة.

تابعنا على تطبيق نبض